Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Równoważny czas pracy w szkole – ile trwa okres rozliczeniowy
Dyrektorowi wolno wprowadzić równoważny czas pracy w szkole m.in. dla pracowników niepedagogicznych. Wymaga to jednak stosowania odpowiedniego okresu rozliczeniowego. Okres ten może być niekiedy wydłużony.
Coroczna waloryzacja wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych w regulaminie wynagradzania
Inflacja i wzrost kosztów życia uzasadnia, aby wynagrodzenie pracowników wzrastało każdego roku. Sprawdź, jak wprowadzić do regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych gwarancję corocznej waloryzacji wynagrodzenia oraz jakie wiąże się z taką decyzją ryzyko.
Czy pomoc nauczyciela może wykonywać czynności w kuchni
Zakres czynności pomocy nauczyciela nie został określony w przepisach Karty Nauczyciela ani ustawy o pracownikach samorządowych. Sprawdź, czy na tym stanowisku można przydzielić czynności w kuchni
Podwyższanie wynagrodzenia tylko na stanowiskach z płacą minimalną – roszczenia pozostałych pracowników
Coroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę sprawia, że konieczna staje się podwyżka wynagrodzenia zasadniczego pracownikom zajmującym stanowiska o najniższym wynagrodzeniu. W ten sposób, z roku na rok, coraz mniejsza staje się różnica między poziomem wynagrodzenia na stanowiskach niższego i wyższego szczebla. Sprawdź, jakie roszczenia mogą mieć z tego tytułu pozostali pracownicy szkoły.
Stanowisko sekretarza szkoły w przedszkolu
W placówkach samorządowych pracowników niepedagogicznych zatrudnia się na stanowiskach określonych w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Wśród wymienionych w nim stanowisk jest tylko sekretarz szkoły. Sprawdź, czy to oznacza, że dyrektor nie może zatrudnić sekretarza przedszkola oraz na ile musi liczyć się w tym zakresie z organem prowadzącym.
Wynagrodzenie pracownika samorządowego w umowie o pracę – jak określić
W umowie o pracę musi znaleźć się m.in. zapis dotyczący przysługującego wynagrodzenia. W szkołach samorządowych jest to o tyle kłopotliwe, że wysokość wynagrodzenia wynika z przepisów rozporządzenia, a dodatkowo wynagrodzenie składa się z kilku składników, których wysokość zmienia się w czasie trwania zatrudnienia. Sprawdź, jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika samorządowego w umowie o pracę, aby każdorazowa zmiana jego wysokości nie powodowała konieczności zmiany treści umowy o pracę.
Zakres odpowiedzialności pomocy nauczyciela
Pomoc nauczyciela nie jest pracownikiem pedagogicznym, jednakże część obowiązków wiąże się ze sprawowaniem opieki nad dziećmi np. w czasie korzystania z toalety. Sprawdź, gdzie powinna być uregulowana odpowiedzialność pomocy nauczyciela za powierzone obowiązki.
Czasowe zawieszenie zajęć – na jaki przepis powołać się w zarządzeniu
Przypominamy, że podstawą prawną do wydania zarządzenia w sprawie zawieszenia zajęć stacjonarnych oddziału, np. w związku z zachorowaniem ucznia na COVID-19, jest § 18 ust. 2a rozporządzenia MENiS z 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach.
Godziny ponadwymiarowe a doraźne zastępstwa – podobieństwa i różnice
Wbrew pozorom godziny doraźnych zastępstw nie są tym samym, co godziny ponadwymiarowe. Godziny te zostały bowiem odrębne zdefiniowane w przepisach Karty Nauczyciela. Ich utożsamianie jest więc błędem. Poniżej znajdziesz porównanie godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw.
Hybrydowa praca pracownika niepedagogicznego w szkole
Wszyscy wiedzą, że aktualnie możliwe jest skierowanie do pracy zdalnej. Nie jest to jednak takie oczywiste w przypadku pracy hybrydowej tj. częściowo zdalnej i stacjonarnej. Czy można zobowiązać pracownika niepedagogicznego do wykonywania pracy hybrydowej.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
