Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Choroba i zwolnienie lekarskie w dniu egzaminu na stopień nauczyciela mianowanego
Nieobecność nauczyciela na posiedzeniu komisji egzaminacyjnej spowodowana chorobą, jest nieobecnością usprawiedliwioną. Nie zmienia to jednak faktu, że w takim przypadku nauczyciel nie uzyskuje zaświadczenia i nie można nadać mu stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Co można zrobić w takiej sytuacji? Czy choroba w dniu egzaminu na stopień nauczyciela mianowanego uniemożliwi wydanie decyzji?
W umowie o pracę nie wskazuje się stopnia awansu zawodowego
W związku ze zmianą przepisów dotyczących stopni awansu zawodowego nauczycieli, problematyczne jest zawieranie umów o pracę z nauczycielami, którzy uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego. Niektóre problemy okazują się jednak łatwiejsze do rozwiązania niż mogłoby się wydawać – tak jest w przypadku wpisywania do umowy o pracę stopnia awansu zawodowego.
Co z wynagrodzeniem nadpłaconym w ostatnim miesiącu zatrudnienia nauczyciela
Tylko do 31 sierpnia 2022 r. nauczyciele będą zachowywali prawo do wynagrodzenia do końca miesiąca, w którym jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu lub wygaśnięciu. Sytuacja zmieni się w nowym roku szkolnym. W niektórych przypadkach może to oznaczać konieczność odzyskania wynagrodzenia nadpłaconego nauczycielowi.
Psycholog musi być zatrudniony w szkole – współpraca z inną jednostką nie wystarczy
Nowe wytyczne dotyczące zatrudnienia w szkole psychologa i pedagoga specjalnego stanowią, że w szkołach i przedszkolach, w których liczba uczniów przekracza 50, zatrudnienie tych specjalistów jest obowiązkowe. Nie będzie spełnieniem tego wymogu zapewnienie wsparcia psychologicznego wynikające z zawarcia porozumienia z instytucją działającą na terenie gminy. Psycholog i pedagog specjalny muszą być zatrudnieni w szkole.
Szkoła nie może odmówić złożenia wniosku o przyjęcie dziecka spoza obwodu
Pracownicy szkoły nie mogą odmówić przyjęcia wniosku o przyjęcie ucznia spoza obwodu szkoły. Nie oznacza to obowiązku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, ale sam wniosek powinien zostać przyjęty i rozpatrzony w formie przewidzianej przepisami prawa.
Urlop uzupełniający nauczyciela przeniesionego do innej szkoły
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może zostać przeniesiony do innej szkoły na swój wniosek lub z urzędu – po wyrażeniu zgody. Takie przeniesienie jest możliwe również bezpośrednio po nieobecności dającej uprawnienie do wykorzystania urlopu uzupełniającego. Sprawdź, czy urlop uzupełniający nauczyciela przeniesionego od 1 września do innej szkoły powinien być wykorzystamy w naturze, czy należy wypłacić ekwiwalent pieniężny.
Godziny dostępności tylko w szkołach samorządowych
Zgodnie z art. 42 ust. 2f Karty Nauczyciela, który wejdzie w życie od 1 września 2022 r., każdy nauczyciel w ramach tzw. zajęć statutowych będzie zobowiązany do dostępności w szkole w wymiarze określonym w ustawie. Sprawdź, których nauczycieli dotyczy obowiązek realizowania tzw. godzin dostępności.
Jakie dokumenty pracy są wymagane od nauczyciela przedszkola
Nie sposób wymienić wszystkich dokumentów wymaganych od nauczycieli. Większość wynika bowiem z uregulowań wewnętrznych przedszkola. Niemniej jednak podstawowe dokumenty, za których prowadzenie odpowiedzialny jest nauczyciel, to dziennik zajęć i inne dzienniki. Pozostałe dokumenty nauczycieli to m.in. wielospecjalistyczna ocena poziomu funkcjonowania ucznia, IPET, diagnoza gotowości szkolnej, obserwacje pedagogiczne, czy np. plany miesięczne.
Ewidencja kosztów upomnień rodziców w sprawie niespełniania obowiązku szkolnego
Dowiedz się, czy wpływy związane z upomnieniem rodziców w sprawie niespełniania obowiązku szkolnego należy ujmować w paragrafie 064-Wpływy z tytułu kosztów egzekucyjnych, opłaty komornicze i koszty upomnień.
Zatrudnienie początkującego nauczyciela na jeden rok – art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela
Od 1 września 2022 r. stosunek pracy z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, która nie posiada stopnia awansu zawodowego nauczyciela oraz posiada wymagane kwalifikacje, będzie nawiązywany na czas określony na dwa lata szkolne. Nadal jednak będzie obowiązywał art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, a to oznacza, że w niektórych przypadkach początkującego nauczyciela będzie można zatrudnić na krótszy okres.
- « pierwsza
- «
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- »
- ostatnia »
