Zbliżający się koniec roku szkolnego to okres, w którym dyrektor szkoły i przedszkola musi dokonać kontroli dokumentacji pod kątem prawidłowości jej prowadzenia, gromadzenia i przechowywania. Może się okazać, że podczas kontroli zauważone zostaną błędy – warto wiedzieć, jak nanosić poprawki. Sprawdź listę dokumentów do kontroli!
Ustalając organizację nauczania na kolejny rok szkolny dyrektorzy zmagają się z problemem niedoboru liczby godzin zajęć, a w związku z tym z brakiem możliwości kontynuacji zatrudnienia nauczycieli w dotychczasowym wymiarze zajęć. Podejmując trudną decyzję, którego nauczyciela zwolnić, dyrektor posiada pewien zakres swobody, niemniej jednak musi również kierować się pewnymi kryteriami, które niestety nie zostały uregulowane w przepisach prawa. Na szczęście wskazówek dostarcza tu orzecznictwo sądowe. Sprawdź, jak stosować je w praktyce.
Związek Nauczycielstwa Polskiego skierował list do Ministra Edukacji Narodowej w związku z obawami o nałożenie na szkoły i inne placówki oświatowe obowiązku przyjmowania wniosków i wypłaty popularnych „pięćsetek”. ZNP żąda podjęcia działań zapobiegawczych.
Okres podsumowania półrocznej pracy szkoły to czas wielu obowiązków dla dyrektora, w tym m.in. przeprowadzenie klasyfikacji śródrocznej uczniów. Czynności te w roku szkolnym 2015/2016 wiążą się z kilkoma zmianami w przepisach oświatowych, jak np. dotyczącymi prowadzenia dokumentacji nauczania. Poznaj najważniejsze zmiany w przepisach mogące mieć wpływ na klasyfikację śródroczną uczniów.
Jednym z najważniejszych zadań dyrektora szkoły związanych z zakończeniem roku szkolnego jest dokonanie kontroli dokumentacji szkolnej. To nie tylko ważne, ale także bardzo czasochłonne zadanie, więc warto się nim podzielić z zastępcami, jeśli takie stanowiska są w szkole. Poznaj 12 elementów szkolnej dokumentacji do sprawdzenia przed wakacjami.
Organizacja pracy szkoły i nieprzewidywalne wyniki naboru uczniów powodują, że niekiedy nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych, mogliby mieć jednak zapewniony etat. Okoliczność ta jednak jest znana dopiero w trakcie biegu wypowiedzenia. Jak powinien zachować się w takiej sytuacji dyrektor szkoły? Powinien, może czy musi wycofać wręczone w maju wypowiedzenie?
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.