przywrócenie do pracy

Wydane świadectwo pracy pozostaje w mocy i pracodawca nie ma obowiązku podejmowania żadnych działań. Są jednak dwie sytuacje, które będą wymagały uzupełnienia świadectwa pracy lub wydania nowego świadectwa pracy. Sprawdź jakie!

Anna Trochimiuk
29 listopada 2012 r.
Świadectwo pracy

Archiwalny Raport specjalny: Sąd pracy - dyrektor szkoły vs nauczyciel

Wkrótce do szkoły zaczną napływać odwołania od wypowiedzenia umów o pracę nauczycieli. Roszczenia nauczycieli bywają różnorodne, a Ty musisz być przygotowany na różne warianty, w tym na zmianę żądań nauczyciela w trakcie postępowania sądowego. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w postępowaniu przed sądem pracy, dowiedz się, jak ugodowo można zakończyć spór nauczyciela ze szkołą, a także jakie konsekwencje rodzi przywrócenie nauczyciela do pracy.

Archiwalny Przywrócenie do pracy a termin rozpoczęcia stażu nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel miał rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego od 1 września 2011 r. (złożył wniosek o rozpoczęcie stażu). Został zwolniony z pracy z dniem 31 sierpnia 2011 r., lecz sąd pracy przywrócił go do pracy. Czy w tej sytuacji należy uznać, że staż na nauczyciela mianowanego rozpoczął się z dniem 1 września 2011 r.? Czy należy przedłużyć staż o okres pozostawania bez pracy, czy zaliczyć ten czas do stażu na podstawie art. 51 § 1 Kodeksu pracy?

Przywrócenie nauczyciela do pracy a zwrot odprawy

Pytanie: Nauczyciel zwolniony z przyczyn organizacyjnych został przywrócony przez Sąd do pracy - wyrok jest prawomocny. We wrześniu nauczycielowi wypłacono odprawę. Czy jeżeli w tym roku ponownie zostanie zwolniony w trybie art. 20 KN to będzie trzeba jeszcze raz wypłacić mu odprawę?

Nauczyciel przywrócony do pracy na mocy wyroku sądowego ma 7 dni, licząc od daty uprawomocnienia się tego wyroku, na złożenie pracodawcy oświadczenia o gotowości podjęcia pracy (art. 44, art. 45 § 1 i art. 48 kp). Jeśli nauczyciel takiej gotowości nie wyrazi w tym terminie, to pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia go do pracy, wobec czego stosunek pracy uprzednio rozwiązany przez pracodawcę wadliwie (co potwierdził wyrok sądu) nie zostanie reaktywowany, a w konsekwencji wypłacona nauczycielowi odprawa będzie świadczeniem należnym. Dowiedz się, jak postąpić, gdy nauczyciel, który pobrał odprawę stawi się do pracy, lecz w bieżącym roku szkolnym ponownie otrzyma wypowiedzenie na podstawie art. 20 KN.

Archiwalny Możliwość rozpoczęcia stażu przez nauczyciela przywróconego przez sąd do pracy w ciągu roku szkolnego

Pytanie: Czy nauczyciel może rozpocząć staż po przywróceniu go do pracy przez sąd w środku roku szkolnego?

Nieprawomocny wyrok sądu ws. zwolnienia nauczyciela a odprawa

Pytanie: Nauczyciel po otrzymaniu w maju wypowiedzenia skierował pozew do sądu. W pierwszej instancji zapadł nieprawomocny wyrok przywracający nauczyciela do pracy. Dyrektor wniósł apelację - prawdopodobnie pierwsze posiedzenie sądu odbędzie się we wrześniu. Czy w tej sytuacji należy wypłacić nauczycielowi odprawę z końcem upływu okresu wypowiedzenia, czyli 31 sierpnia? Jaki będzie status prawny tego nauczyciela?

Przywrócenie do pracy nauczyciela, dla którego nie ma godzin na realizację zajęć

Pytanie: Jak należy postąpić z nauczycielem, którego sąd przywrócił do pracy, a dla którego obecnie nie ma godzin w szkole?

Oskładkowanie i opodatkowanie należności zasądzonych przez sąd pracy

Pytanie: Sąd przywrócił pracownika na poprzednie warunki płacy i pracy oraz zasądził wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w wysokości 4.803,39 zł, a także 510 zł tytułem zwrotu kosztów procesu. Czy od tych kwot należy potrącić podatek i składkę ZUS ?

Przywrócenie do pracy nauczyciela - czy musi on odzyskać "swoje" godziny (orzeczenie z omówieniem)

Wyrok sądu przywracający nauczyciela do pracy oznacza, że szkoła ma obowiązek dopuścić nauczyciela do wykonywania pracy nauczycielskiej, którą wykonywał (zgodnie z kwalifikacjami) przed rozwiązaniem stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że szkoła powinna nauczycielowi przydzielić taką samą liczbę godzin nauczania poszczególnych przedmiotów jak przed ustaniem stosunku pracy.
Wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2009 r. , II PK 104/09.