umowa na zastępstwo nauczyciela

Pytanie: Z przyczyn organizacyjnych chcę zatrudnić nauczyciela na ½ etatu od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. Jednocześnie chcę zawrzeć z nim umowę na zastępstwo w wymiarze 15/18 pensum na 2 miesiące. Jak w tej sytuacji zatrudnić nauczyciela?

Pytanie: Nauczycielka X jest zatrudniona na czas określony do 31 sierpnia 2010 r. Z powodu ciąży przebywała na ciągłym zwolnieniu lekarskim, a potem na urlopie macierzyńskim nieprzerwanie od 21 września do 2009 r. 12 lipca 2010 r., następnie będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego. W dniu 21 września 2009 r. została podpisana z panią Y umowa na zastępstwo za panią X. W umowie umieszczono zapis: „czas trwania umowy jest równy czasowi usprawiedliwionej nieobecności w pracy pani X". Kiedy należy rozwiązać umowę o pracę z panią Y - 25 czerwca i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,  czy 31 sierpnia? Szkoła jest placówką feryjną.

Pytanie: Czy wszyscy nauczyciele niezależnie od stopnia awansu zawodowego (czyli od stażysty do dyplomowanego) mają obowiązek przedstawić zaświadczenie z KRK o niekaralności?

Pytanie: Kiedy powinna się rozwiązać umowa o pracę zawarta z nauczycielem na czas zastępstwa innego nauczyciela, gdy zajęcia kończą się 19 czerwca 2009 r., a zastępowany nauczyciel z tą samą datą (19.06.2009 r.) kończy urlop macierzyński i od 20.06.2009 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym, i deklaruje powrót do pracy od 1 września 2009 r.?

Pytanie: Czy zatrudniając nauczyciela mianowanego na czas określony od 29 stycznia 2009 r. w wymiarze czasu pracy 8/18, powinnam:

1. zatrudnić nauczyciela do 30 czerwca 2009?
2. zatrudnić nauczyciela do końca roku szkolnego, czyli do 19 czerwca 2009 r.?
3. zatrudnić nauczyciela do 31 sierpnia 2009 r.?

Jak obliczyć urlop za dany okres zatrudnienia? Zaznaczam, że nauczyciel nie pracował u nas wcześniej.