zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych

zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Zmiana warunków pracy i zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Zmiany kadrowe w szkołach i innych placówkach oświatowych obejmują często nie tylko ograniczenie zatrudnienia nauczycieli, lecz również zmniejszenie liczby etatów pracowników niepedagogicznych. Sprawdź, jak zgodnie z prawem rozwiązać i modyfikować stosunki pracy pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę - czy wymaga zmiany umowy o pracę?

Pytanie: Czy wzrost najniższego wynagrodzenia należy udokumentować podpisując z pracownikiem aneks do umowy o pracę? Podwyżka powoduje zmianę grupy zaszeregowania pracownika. Czy wymaga to podpisania porozumienia zmieniającego (zawierającego zmianę zarówno grupy zaszeregowania jak i kwotę wynagrodzenia)? Czy również powinien być sporządzony aneks do tej umowy?

Powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikowi niepedagogicznemu

Pytanie: Kierownikowi gospodarczemu powierzono dodatkowo obowiązki kasjera. Za pełnienie dodatkowych zadań chcemy przyznać dodatek specjalny. W jakiej formalny sposób dokonać tej czynności? Czy powierzenie tych zadań można wpisać do zakresu obowiązków pracownika z adnotacją, że są to zadania dodatkowe, za które przyznany został dodatek specjalny? Jeżeli nie można dokonać w zakresie obowiązków, to w jaki sposób będzie kierownik gospodarczy ponosił odpowiedzialność za ewentualne nieprawidłowości na stanowisku kasjera?

Archiwalny Powierzenie obowiązków głównej księgowej specjaliście ds. księgowości

Pytanie: Jeżeli główna księgowa przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarskim, to czy mogę na jej miejsce przesunąć inną osobę, która jest zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. księgowości i na jakiej zasadzie?

Archiwalny Czasowe przeniesienie pracowników kuchni do portierni

Pytanie: Czy można udzielić przeniesienia służbowego pracownikom kuchni , którzy w czasie wakacji z racji niefunkcjonowania stołówki nie wykonują tam czynności i powierzyć im pracę dozorcy - portiera w placówce? Pracownicy kuchni pracują w systemie podstawowym zmianowym, natomiast dozorcy w równoważnym przeważnie dyżury 12 godzinne. Jak ułożyć harmonogram pracy? Czy pracownicy kuchni mogą zastąpić dozorców na ich dyżurach 12 godzinnych?

Skuteczność porozumienia zmieniającego wysłanego pocztą

Pytanie: Jakie skutki prawne dla pracownika (nauczyciela) ma odebranie porozumienia zmieniającego warunki pracy wysłanego pocztą? Czy zgoda na nowe warunki pracy musi być stwierdzona podpisem? Jakie znaczenia ma data odebrania listu? Co się stanie gdy pracownik (nauczyciel) nie podpisze porozumienia?

Ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy

Pytanie: Jaka jest możliwość zwolnienia z pracy lub ograniczenia etatu pracownika pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy?

Zasiłek chorobowy i macierzyński przy zmianie etatu

Pytanie: Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, gdy w trakcie trwającej niezdolności do pracy z powodu ciąży, a przed rozpoczęciem korzystania z urlopu macierzyńskiego, następuje obniżenie wymiaru etatu pracownika (z pełnego etatu do ½ etatu)?

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy a prawo do odprawy

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymał wypowiedzenie zmieniające umowy o pracę dot. stanowiska pracy, wymiaru zatrudnienia i wynagrodzenia ze względu na zmiany organizacyjne. Jeżeli do połowy okresu wypowiedzenia pracownik złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy, to czy po rozwiązaniu umowy o pracę należy mu wypłacić odprawę, jak przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Zmiana regulaminu wynagradzania a konieczność zmiany umów o pracę

Pytanie: Wprowadzamy aneks do regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych. Czy po wprowadzeniu zmian, należy wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, czy tylko oświadczenie o zapoznaniu się z nowym brzmieniem regulaminu wynagradzania?

Zakres obowiązków sprzątaczki - zapisy umowy

Pytanie: Czy sprzątaczce zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy można wprowadzić tylko do zakresu czynności zapis, że codziennie przez 2 godziny pełni dyżur w szatni, a pozostałe 6 godzin wykonuje czynności sprzątaczki, czy należy wprowadzić to poprzez porozumienie zmieniające w części dotyczącej stanowiska do zawartej umowy o pracę?

Archiwalny Wolne pół etatu na stanowisku urzędniczym - czy zawsze konieczny jest konkurs?

Pytanie: Wkrótce referent zatrudniony na pół etatu odejdzie na emeryturę. Czy musimy przeprowadzić konkurs na wolne stanowisko czy możemy przydzielić te godziny (pół etatu) bez konkursu pracownikowi, który już pracuje w naszej placówce na pół etatu?

Archiwalny Przedłużenie trwania drugiej umowy na czas określony

Pytanie: Czy do trwającej drugiej umowy o pracę z pracownikiem niepedagogicznym można wprowadzić aneks zmieniający (wydłużający) czas trwania zatrudnienia?

Granice zakresu obowiązków pracownika, obejmujący „inne prace związane ze stanowiskiem”

Pytanie: Z przydziału czynności sprzątaczki wynika, że do jej obowiązków należy sprzątanie klas, korytarzy, toalet, a także ma obowiązek wykonywać „inne prace związane ze stanowiskiem, a zlecone przez kierownika gospodarczego lub dyrektora szkoły”. Czy zapis ten pozwala dyrektorowi na wydanie polecenia, aby sprzątaczka poszła pomóc dozorcy w sprzątaniu boiska, bo sobie nie radzi?

Archiwalny Nabór na stanowisko urzędnicze przy zmianie wymiaru etatu

Pytanie: W szkole zatrudniona jest osoba w wymiarze ½ na stanowisku referenta (wyłoniona w drodze konkursu). Od stycznia 2012 r. szkoła otrzyma środki na zatrudnienie w pełnym wymiarze. Czy w takiej sytuacji należy przeprowadzić konkurs na stanowisko urzędnicze, tj. uzupełniające ½ etatu?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

wiper-pixel