Nowe zasady zatrudniania nauczycieli budzą wiele wątpliwości. Zebraliśmy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące umów o pracę dla nauczycieli nieposiadających stopnia awansu zawodowego oraz tych, którzy przed 1 września 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego. Sprawdź, jakie zasady zatrudniania nauczycieli obowiązują od 1 września 2022 r.
Obliczenie pensum łączonego, przydział godzin ponadwymiarowych, przydział zadań statutowych – dyrektorzy od dawna mierzą się z tymi zagadnieniami dotyczącymi czasu pracy nauczyciela. Niestety łatwo tu o błąd, który może być niekorzystny dla szkoły bądź naruszać prawa pracownicze. W artykule prezentujemy wskazówki w zakresie czasu pracy nauczycieli przydatne na nowy rok szkolny.
Co do zasady nauczyciele, po 2 latach przygotowania do zawodu i uzyskaniu co najmniej dobrej oceny pracy, powinni być zatrudnieni na czas nieokreślony lub przez mianowanie. Od tej zasady są jednak wyjątki. Jednym z nich jest zaistnienie potrzeby wynikające z organizacji nauczania. Wyjątek ten został jednak sformułowany tak nieprecyzyjnie, że w praktyce trudno ocenić, kiedy należy go stosować. Sprawdź, jak definiowana jest potrzeba wynikającej z organizacji nauczania i uchroń swoją szkołę przed sądem pracy. Sprawdź, kiedy mimo rzeczywistej potrzeby organizacyjnej, z nauczycielem nie można zawrzeć tzw. terminowej umowy o pracę.
Karta Nauczyciela i Kodeks pracy odrębnie i odmienne reguluje limit umów o pracę na czas określony w szkole. Zdarza się, że jeden pracownik wpierw jest zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy, a następnie zawiera umowę o pracę na czas określony na stanowisku nauczyciela. Sprawdź, czy w takim przypadku limit umów na czas określony rozpatruje się odrębnie, czy też podlega sumowaniu.
Uchwała rady pedagogicznej musi mieć podstawę prawną, tj. przepis prawa upoważniający radę do uregulowania określonego zakresu spraw. Oznacza to, że rada pedagogiczna może podejmować uchwały tylko w zakresie, do którego jest upoważniona. Podpowiadamy, jakie uchwały podejmuje rada, a także jakie zarządzenia wprowadza dyrektor przedszkola.
Nowy system awansu zawodowego skutkuje wieloma zmianami również o charakterze płacowym. Dotyczy to także świadczenia na start. Od tej pory będzie ono wypłacane nauczycielom początkującym. W jakich przypadkach? Czy każdemu? W których szkołach? Odpowiedzi w temacie tygodnia.
Jakie przepisy oświatowe będą obowiązywać od 1 września? To pytanie niełatwe, bo zmienionych lub nowo wprowadzonych przepisów jest bardzo wiele. Główne zmiany to oczywiście nowy awans zawodowy nauczycieli. Ale nie brakuje również nowych rozwiązań związanych z kształceniem uczniów z Ukrainy. Zapraszamy do zapoznania się ze wszystkimi zmianami. Podpowiadamy, co musi wiedzieć dyrektor na rok szkolny 2022/2023.
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem i pracownikiem niepedagogicznym oznacza obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Wypełnienie tego dokumentu zawsze sprawia wiele problemów. Jak w świadectwie pracy wykazać udział w strajku z 2019 r? Czy należy wykazać okres pozostawania w gotowości do pracy w okresie pandemii? Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisywać w poszczególnych przypadkach? Uniknij błędów i konieczności sporządzania sprostowania świadectwa pracy.
W poprzednim roku szkolnym uczniów z Ukrainy obowiązywały często nowe i odmienne przepisy, jak np. te związane ze zwiększeniem liczby godzin dodatkowego języka polskiego czy zwiększania liczebności oddziałów. Co z tych przepisów zostało na rok szkolny 2022/2023? Czy od września będą obowiązywać nowe regulacje? Odpowiedzi w artykule.
Na sierpniowym zebraniu rady pedagogicznej rada powinna wyrazić swoje stanowisko w sprawie organizacji pracy przedszkola, propozycji przydziału nauczycielom stałych prac i zajęć, czy dopuszczenia do użytku programów wychowania przedszkolnego. O tym, czy opinie rady pedagogicznej mają przybrać formę uchwały, powinno wynikać z ustalonego regulaminu działalności rady.