Odchodząc na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczyciel i pracownik niepedagogiczny liczy na wypłatę wcześniejszej nagrody jubileuszowej. Jakie warunki muszą być spełnione, aby otrzymać taką nagrodę? W jakim terminie nastąpi wypłata nagrody jubileuszowej dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego? Skorzystaj ze wskazówek w Portalu Oświatowym.
Zwalnianie uczniów z zajęć wychowania fizycznego określone jest dokładnie w przepisach. Problemem okazuje się jednak wystawianie ocen, gdy uczeń uczęszczał na zajęcia częściowo w ciągu roku, a później uzyskał zwolnienie. Nauczyciele w takich sytuacjach nie widzą, czy wystawić ocenę i wpisać na świadectwo czy obowiązuje zasada wpisu "zwolniony". Sprawdź, na jakich warunkach zwalnia się uczniów z zajęć WF i jak prawidłowo ocenić zwolnionego ucznia.
Rozporządzenie o nadzorze pedagogicznym nie zobowiązuje dyrektora do półrocznego podsumowania nadzoru. Natomiast jego obowiązkiem jest przedstawienie radzie pedagogicznej nie rzadziej niż dwa razy w roku szkolnym, ogólnych wniosków wynikających ze sprawowanego nadzoru oraz informacji o działalności przedszkola. Ważne są wnioski z tego, co już zostało zrobione. A jeśli wnioski niepokoją, to należy podjąć pilne działania naprawcze.
Kolejna grupa nauczycieli otrzyma bony na laptop w kwocie 2500 zł. Środki te będzie można przeznaczyć na zakup laptopów i laptopów przeglądarkowych. Z bonu w 2025 r. skorzystają nauczyciele prowadzący zajęcia z uczniami klas I-III szkół podstawowych ale też szkół ponadpodstawowych, aczkolwiek istotne znaczenie ma tu kwestia, z jakimi uczniami pracowali oni w dniu 30 września 2023 r.. Sprawdź, kto i na jakich zasadach będzie mógł skorzystać z bonu. Dowiedz się, jak zapłacić bonem za zakupiony sprzęt. Upewnij się, jaki jest termin złożenia wniosku o bon.
Okres ferii zimowych to czas urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach feryjnych. Z uwagi na to, że termin tego urlopu wynika wprost z przepisów prawa oświatowego, dyrektor szkoły nie musi wykonywać żadnych dodatkowych czynności związanych z jego udzieleniem. Może jednak zdarzyć się, że nauczyciel zostanie zobowiązany do pracy. Mając to na względzie, wskazujemy, jakich błędów unikać w związku z udzielaniem i rozliczaniem urlopu wypoczynkowego w trakcie ferii zimowych w 2025 roku.
Karta Nauczyciela to tzw. pragmatyka służbowa, czyli ustawa w szczególny sposób regulująca sprawy dotyczące stosunku pracy oraz prawa i obowiązki osób wykonujących zawód nauczyciela. Ustawa ta nie jest jednak stosowana w pełnym zakresie do wszystkich nauczycieli. Szczególne ograniczenia dotyczą nauczycieli zatrudnionych jednostkach niepublicznych oraz publicznych, prowadzonych przez osoby fizyczne i osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego. Sprawdzamy, w jakim zakresie należy stosować Kartę Nauczyciela w szkołach niepublicznych.
Prawo pracy gwarantuje coroczny, nieprzerwany, płatny wypoczynek czyli urlop wypoczynkowy. Z urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy korzystają w placówkach samorządowych pracownicy niepedagogiczni oraz pracownicy z art. 15 Prawa oświatowego, zaś w placówkach niesamorządowych także wszyscy nauczyciele. Skorzystaj z 12 praktycznych przykładów i 2 kalkulatorów, które pomogą udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom szkoły.
Dotacje dla placówek oświatowych podlegają szczególnym zasadom rozliczania i wiążą się z wieloma procedurami, które muszą być dopełnione zarówno po stronie organu prowadzącego, jak i samej jednostki. W tym roku nastąpiło kilka zmian w przyznawaniu dotacji, w tym na realizację kształcenia specjalnego. W artykule omawiamy wszystkie zmiany w 2025 r. Dodatkowo wskazujemy 4 zasady prawidłowego rozliczenia dotacji, a także przykłady poprawnego i niepoprawnego jej wydatkowania.
Mimo że od wprowadzenia w szkołach i przedszkolach standardów ochrony małoletnich minęło już sporo czasu, to jednak nadal wywołują one wiele wątpliwości i zapytań. Przepisy ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich nie zawsze są odczytywane prawidłowo, dochodzi więc do niewłaściwych interpretacji w realizacji standardów w praktyce. Dotyczą one m.in. zaświadczeń o niekaralności czy zakazu wpuszczania rodziców do szkół. W tym artykule przedstawiamy najczęściej występujące błędy, czyli fakty i mity na temat standardówochrony małoletnich, które w ostatnich miesiącach obiegały również media.
W trosce o bezpieczeństwo i higienę pracy dyrektor szkoły musi dopilnować, by każdy pracownik, wykonując pracę na stanowisku, na którym jest to konieczne, był wyposażony w odzież i obuwie robocze. Środki te powinny być zagwarantowane pracownikom nieodpłatnie. Ewentualnie, odzież i obuwie robocze mogą zakupić we własnym zakresie pracownicy, niemniej jednak w takiej sytuacji należy im wypłacić ekwiwalent. Poznaj zasady przydzielania odzieży i obuwia roboczego pracownikom szkoły.