Top tematy
Wstępne szkolenia BHP dla nauczycieli i pracowników szkoły - kompendium wiedzy
Obowiązkiem dyrektora jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu w szkole i na zajęciach poza jej obiektami. Obowiązek ten obejmuje w równej mierze uczniów jak i pracowników oświaty. Aby go zrealizować, należy m.in. zapewnić szkolenia wstępne BHP dla nowych pracowników, ale też przekazać im pakiet niezbędnych informacji. Sprawdź, jakie są zadania dyrektora szkoły dotyczące szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które trzeba wykonać tuż po zatrudnieniu pracownika.
Zmiany w prawie oświatowym od września 2024! Co musi wiedzieć dyrektor (aktualizacja)
W ostatnim czasie resort edukacji pracował nad wieloma zmianami w oświacie, w tym m.in. nad nową organizacją kształcenia uczniów z Ukrainy. Jest w tej kwestii sporo nowości. Zapraszamy do zapoznania się ze zmianami w prawie oświatowym, które obowiązują w roku szkolnym 2024/2025. Podpowiadamy, co muszą wiedzieć dyrektorzy oraz nauczyciele.
Dane osobowe w zaświadczeniu o niekaralności dla nauczyciela i z innych rejestrów
Dane osobowe nauczycieli publicznych i niepublicznych szkół i placówek oświatowych mogą być przechowywane w różnych rejestrach. Przede wszystkim znajdują się one w Systemie Informacji Oświatowej. Oprócz tego mogą też trafić do Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych. Przede wszystkim jednak dane osobowe nauczycieli, ale też niektórych pracowników niepedagogicznych pozyskiwane są Krajowego Rejestru Karnego, a także Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. W większości przypadków pozyskanie informacji z tych rejestrów i zawartych w nich danych osobowych jest wymogiem zatrudnienia w szkole lub placówce oświatowej. Niekiedy jednak pozyskanie danych jest prawem a nie obowiązkiem szkoły. Sprawdź, w jakim zakresie musisz bądź możesz przetwarzać dane osobowe nauczycieli i innych pracowników szkoły z Krajowego Rejestru Karnego i innych rejestrów.
Weryfikacja niekaralności nauczycieli i innych osób w związku z ochroną małoletnich – 9 pytań i odpowiedzi
Ustawa Kamilka z dniem 15 lutego 2024 r. wprowadziła poszerzony obowiązek weryfikacji niekaralności osób, które mają pracować z małoletnimi. Polega on na sprawdzeniu takich osób w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnych i żądaniu przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Obowiązek taki spoczywa w szczególności na dyrektorach szkół i placówek oświatowych. Niestety nowe przepisy rodzą wiele wątpliwości interpretacyjnych dotyczące m.in. tego, kogo poddać weryfikacji niekaralności. W artykule zebraliśmy odpowiedzi na najczęstsze pytania Czytelników Portalu Oświatowego dotyczące weryfikacji niekaralności nauczycieli i innych osób w związku z ochroną małoletnich.
Dokumenty niezbędne do zatrudnienia nauczyciela i pracownika z art. 15 Prawa oświatowego
Podjęcie pracy z uczniami w szkole wymaga spełnienia szeregu szczególnych warunków takich jak m.in. niekaralność karna czy posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych. Podpowiadamy, jakie dokumenty są niezbędne do zatrudnienia nauczyciela oraz osoby do prowadzenia zajęć, która nie jest nauczycielem tj. pracownika z art. 15 Prawa oświatowego. Sprawdź, kto jakich dokumentów można wymagać od kandydata do pracy w szkole, a jakie dane dyrektor szkoły musi pozyskać sam przed nawiązaniem stosunku pracy.
Powołanie wicedyrektora szkoły na stanowisko kierownicze - od A do Z
Po utworzeniu stanowiska wicedyrektora należy je obsadzić. Powołanie wicedyrektora to kompetencja dyrektora szkoły. Funkcję wicedyrektora może pełnić zarówno nauczyciel jak i pracownik niepedagogiczny – musi on jednak spełniać określone wymogi. Sprawdź, kogo możesz powołać na wicedyrektora. Dowiedz się także, jak wygląda procedura powołania.
Ochrona stosunku pracy pracownicy szkoły w ciąży
Stosunek pracy pracownicy w ciąży podlega szczególnej ochronie. W szczególności nie można wypowiedzieć ani rozwiązać jej stosunku pracy. Jeżeli to pracownica w ciąży złoży wypowiedzenie lub rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem stron, może wycofać się z tej decyzji i zachować pracę. Sprawdź, jak w praktyce działa ochrona przed utratą pracy pracownicy szkoły w ciąży.
Ochrona sygnalistów w szkole a RODO (cz. V)
Ochrona sygnalisty w szkole wymaga także wdrożenia mechanizmów zapewniających mu poufność. Poza tym szkoła jako administrator danych osobowych sygnalisty musi spełnić wobec niego wymogi RODO. Sprawdź, jakie obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych zgodnie z przepisami o ochronie sygnalistów będą miały szkoły i placówki oświatowe od 25 września 2024 r.
Ochrona sygnalistów w szkole – jak prowadzić rejestr zgłoszeń wewnętrznych (cz. IV)
Rejestr zgłoszeń wewnętrznych to drugi obok procedury zgłoszeń wewnętrznych dokument, który należy prowadzić w ramach ochrony sygnalistów. Rejestr ten do 25 września 2024 r. będą musiały prowadzić także szkoły i placówki oświatowe. Sprawdź, które szkoły i placówki mają obowiązek prowadzenia rejestru zgłoszeń wewnętrznych w związku z ochroną sygnalistów i jak prowadzić tej rejestr.
Ochrona sygnalistów w szkole – na czym polega (cz. III)
Skąd w ogóle bierze się sygnalista w szkole? Czy sygnalistę należy powołać? Kiedy powstaje i w czym przejawia się ochrona sygnalistów? Czy każdy sygnalista jest chroniony? Jakich działań wobec sygnalisty nie wolno podejmować i co za to grozi? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w trzecim artykule z cyklu poświęconego ochronie sygnalistów w szkole.
- « pierwsza
- «
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- »
- ostatnia »
Najnowsze porady
