Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Czy zatrudnienie nauczyciela w trakcie roku szkolnego musi być na czas określony
Karta Nauczyciela przewiduje możliwość zatrudnienia nauczyciela, bez względu na posiadany stopień awansu zawodowego, na czas określony. Brzmienie przepisu budzi jednak wątpliwości. Sprawdź, czy nauczyciel może być zatrudniony na czas określony tylko dlatego, że podejmuje pracę w trakcie roku szkolnego.
Zasady zatrudniania nauczycieli religii
Mimo, że zatrudnienie nauczyciela religii wymaga specjalnego skierowania, zasady nawiązywania stosunku pracy są takie same jak w przypadku innych nauczycieli tj. przede wszystkim uzależnione są od tego, czy nauczyciel ma stopień awansu (a jeśli tak, to jaki) oraz możliwości organizacyjnych szkoły. Sprawdź, jak zatrudnić nauczycieli religii po zmianach w Karcie Nauczyciela w 2025 r. oraz co się dzieje z umową w przypadku, gdy nauczyciel ten zostanie np. przeniesiony do innej parafii.
Czy dyrektor może uwzględnić spóźnioną rezygnację z języka mniejszości
Rodzic nie może żądać od dyrektora szkoły zwolnienia dziecka z nauki języka mniejszości, bo zaprzestanie udziału ucznia w tych zajęciach nie zależy od jego decyzji. Wynika to bowiem bezpośrednio ze złożonego przez rodziców oświadczenia o rezygnacji z nauki tego języka. W 2025 roku oświadczenie powinno być złożone nie później niż do 31 lipca. Czy w takiej sytuacji uczeń, którego rodzice nie złożyli oświadczenia w tym terminie, powinien uczęszczać na naukę języka mniejszości w roku szkolnym 2025/2026?
Wolontariusz nie może prowadzić zajęć dydaktycznych jako nauczyciel
Zajęcia dydaktyczne z uczniami mogą prowadzić wyłącznie nauczyciele, czyli osoby z którymi nawiązano stosunek pracy lub (wyjątkowo w szkołach i przedszkolach niepublicznych) umowę cywilnoprawną. Obowiązek zatrudnienia nauczyciela wyklucza zatem możliwość prowadzenia zajęć wolontariuszowi. Ekspert wyjaśnia z czego to wynika – sprawdź, jakie zajęcia może obejmować porozumienie i umowa wolontariacka w szkole, aby praca wolontariusza była zgodna z prawem.
Ile obserwacji zajęć w trakcie przygotowania do zawodu rozpoczętego przed 1 września 2025 r.
Od roku szkolnego 2025/2026 został doprecyzowany zakres zadań mentora poprzez narzucenie liczby godzin zajęć obserwowanych przez mentora oraz przez nauczyciela początkującego. Sprawdź, jak dokumentować obserwowane zajęcia i ile ich ma do zrealizowania nauczyciel, który rozpoczął je przed 1 września 2025 r.
Jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepedagogicznego w szkole
Aby ustalić godziny pracy pracownika niepedagogicznego w danym miesiącu, należy pomnożyć wymiar czasu pracy obowiązujący w tym miesiącu pracownika pełnoetatowego, obliczony zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, przez ułamek etatu, w ramach którego zatrudniony jest pracownik na niepełny etat. Szczegółowe zasady obliczania wymiaru czasu pracy pracownika niepedagogicznego poznasz w artykule.
Choroba w czasie urlopu – czy automatycznie przedłuża okres wypoczynku?
Choroba pracownika w czasie udzielonego urlopu wypoczynkowego przesuwa go na termin późniejszy. Sprawdź, czy to oznacza automatyczne wydłużenie urlopu czy trzeba ponownie uzgodnić termin wykorzystania urlopu z pracownikiem.
Czy rada szkoły może podjąć uchwałę o samorozwiązaniu
Rada szkoły może zadecydować o zakończenia działalności przed upływem kadencji, jeśli w swoim regulaminie wprowadziła zapis o takiej możliwości. A jednocześnie, jeśli określiła tryb, w jakim rozwiązanie może się dokonać. Jeśli w regulamin rady szkoły jest odpowiedni zapis, to rozwiązanie powinno nastąpić zgodnie z ustalonym trybem.
Nowy termin wypłaty za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa – czy ma wpływ na wynagrodzenie urlopowe, nagrodę jubileuszową i zasiłek chorobowy
Od września 2025 r. obowiązuje nowy termin wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa nauczycieli. W artykule wyjaśniamy, czy nowe zasady mają wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego, podstawę nagrody jubileuszowej i sposób obliczania zasiłku chorobowego.
Godziny ponadwymiarowe w ostatnim tygodniu września 2025 – jak je poprawnie rozliczyć
Ostatni tydzień września 2025 r. rozkłada się na dwa miesiące – wrzesień i październik. W takich przypadkach pojawia się pytanie: jak zgodnie z przepisami obliczyć godziny ponadwymiarowe nauczyciela w niepełnym tygodniu? Prawidłowe wyliczenie godzin ponadwymiarowych wymaga zastosowania odpowiedniego wzoru. Poniżej przedstawiamy praktyczne kroki wyliczania godzin ponadwymiarowych w końcówce września 2025 r., wraz z przykładem, który może być pomocny dla dyrektorów szkół oraz działów płac w oświacie.
- « pierwsza
- «
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
