Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Archiwalny O łączeniu klas i podziale na grupy w przepisach oświatowych
Łączenie klas, a także ich podział na grupy są w polskim systemie edukacji znane od dawna. Nie zawsze jednak wiadomo, jakie przepisy zastosować do poszczególnych oddziałów czy zajęć. W obecnym stanie prawnym stanowią o tym zapisy § 13 rozporządzenia MEN z 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli. Zgodnie z nim w szkole obowiązkowe zajęcia edukacyjne są organizowane w oddziałach, w grupie oddziałowej, grupie międzyoddziałowej, grupie międzyklasowej lub grupie międzyszkolnej.
Archiwalny Skierowanie na urlop zdrowotny w czasie epidemii
W związku z trwającym w Polsce stanem epidemii wiele przepisów zostało zliberalizowanych, w tym także dotyczących badań wykonywanych przez lekarzy medycyny pracy. Sprawdź, czy w czasie epidemii lekarz rodzinny może wydać orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.
Archiwalny COVID-19 – co z kartą oceny ryzyka zawodowego
Truizmem jest stwierdzenie, że COVID-19 niesie za sobą ryzyko zachorowania także w pracy. Powstaje zatem pytanie, czy z uwagi na to zagrożenie należy zaktualizować kartę oceny ryzyka zawodowego pracownika oświaty.
Archiwalny Czy dyrektor szkoły może zmienić terminy dodatkowych dni wolnych od zajęć
Wyznaczone wcześniej w szkołach (placówkach) terminy dni wolnych od zajęć dydaktyczno-wychowawczych w czasie roku szkolnego mogą kolidować z nowym terminem ferii zimowych. Czy w takiej sytuacji w roku szkolnym 2020/2021 dodatkowe dni wolne od zajęć dydaktyczno-wychowawczych ustalone przez dyrektora mogą być zmienione?
Archiwalny Praca podczas izolacji – na jakich zasadach
Nie zawsze zakażenie koronawirusem uniemożliwia wykonywanie pracy zdalnej. Pracownik, w tym nauczyciel, może bowiem chorować bezobjawowo. Ewentualnie objawy mogą być mało nasilone. W takich przypadkach przepisy prawa nie stanowią przeszkody dla wykonywania pracy zdalnej. Nie oznacza to jednak, że do takiej pracy pracownik może być zmuszony. Warto też rozważyć, jakie ma to konsekwencje płacowe.
Archiwalny Wypadek ucznia podczas zajęć zdalnych – kto za niego odpowiada
W razie wypadku ucznia konieczne jest przeprowadzenie stosownego postępowania i ustalenie okoliczności zdarzenia. W wielu przypadkach odpowiedzialność za to zdarzenie ponosić będzie szkoła. A gdy wypadek zdarzy się w czasie prowadzenia kształcenia zdalnego? Może to wydawać się absurdalne, ale nie jest wykluczone np. podczas ćwiczeń wykonywanych w ramach wychowania fizycznego.
Archiwalny Awans na stopień nauczyciela kontraktowego – dokumentacja dyrektora placówki
Sprawdź, jakie dokumenty musi posiadać dyrektor w związku z realizacją stażu i postępowaniem na stopień nauczyciela kontraktowego przez swoich nauczycieli.
Archiwalny Praktyki studenckie w szkole w dobie pandemii
Czy w dobie pandemii można zorganizować w szkole praktyki studenckie. Co w przypadku, gdy działalność szkoły została zawieszona? Czy praktyki mogą się wtedy odbyć czy też należy przesunąć je na inny termin? Kwestie te nurtują niejednego dyrektora, ale też studenta. Wyjaśnienie znajdziesz w artykule.
Archiwalny Zmiana przeznaczenia budynku na przedszkole – czego wymaga
Skorzystanie z budynku celem prowadzenia przedszkola może wymagać zmiany jego przeznaczenia, a konkretnie – sposobu użytkowania obiektu budowlanego. To zaś wymaga wydania opinii o lokalu przeznaczonym na przedszkole przez sanepid i straż pożarną. Sprawdź, jak wystąpić o takie opinie i skutecznie przejść przez całą procedurę.
Archiwalny Zawarcie umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego
Choroba może pokrzyżować nie tylko plany osobiste, lecz też zawodowe np. gdy w planowanym dniu podpisania umowy o pracę kandydat do pracy jest na zwolnieniu lekarskim. Sprawdź, czy przyszły pracownik może nawiązać stosunek pracy w czasie choroby.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
