Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Uzależnienie w umowie o pracę wymiaru zatrudnienia nauczyciela od treści arkusza
Nauczyciele zatrudnieni na część etatu często mają zmieniane warunki zatrudnienia z uwagi na zmienną liczbę godzin przewidzianych dla nich w arkuszu. A co gdyby umowa o pracę zawierała zapis, że "szczegółowy wymiar czasu pracy odpowiada przyjętemu na dany rok arkuszowi organizacji pracy szkoły oraz wprowadzanych do niego w trakcie roku szkolnego zmian"?
Informowanie o zwiększeniu wymiaru pensum nauczycieli specjalistów
Wysokość pensum nauczycieli specjalistów określa organ prowadzący, z tym, że nie może ono wynosić więcej niż 22 godziny zajęć tygodniowo. Jeżeli dotąd obowiązujący wymiar godzin zajęć tych nauczycieli został powiększony, konieczne jest podanie odpowiedniej informacji nauczycielom. Kto i w jakiej formie powinien tego dokonać?
Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego – nie dla każdego
Zmiany w Kodeksie pracy dotyczą także wysokości zasiłku macierzyńskiego. Na mocy rozwiązań przejściowych pracownicy szkoły mogą ubiegać się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. Nie każdy może jednak skorzystać z tego uprawnienia.
Dyrektor szkoły jako opiekun praktyk pedagogicznych
Prawo wprost nie zabrania dyrektorowi szkoły przyjąć rolę opiekuna praktyk na podstawie odpłatnej umowy z uczelnią, przyjęcie takiej roli może jednak postawić dyrektora w sytuacji konfliktu interesów. Sprawdź, czy możesz łączyć funkcję dyrektora szkoły z opiekunem praktyk pedagogicznych.
Czy rodzice mogą wycofać orzeczenie o kształceniu specjalnym
Przepisy prawa oświatowego nie rozstrzygają kwestii wycofania ze szkoły orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego. W świetle ogólnie obowiązujących przepisów można uznać, że rodzic ma prawo rezygnacji z kształcenia specjalnego dziecka, jednak nie może to być ze szkodą dla dziecka.
PESEL w umowie o pracę pracownika szkoły
Umowa o pracę musi zawierać dane osobowe przyszłego pracownika szkoły. Konieczna jest bowiem możliwość identyfikacji obu stron stosunku pracy. Sprawdź, czy w umowie o pracę w szkole należy wpisać PESEL przyszłego pracownika.
Co można a czego nie wolno wpisywać do dziennika elektronicznego
Przepisy rozporządzenia MEN z 25 sierpnia 2017 r. w sprawie sposobu prowadzenia przez publiczne przedszkola, szkoły i placówki dokumentacji przebiegu nauczania (…) określają, jakie dane obowiązkowo ma zawierać dziennik lekcyjny. Nie określają jednak jego wzoru, w przeciwieństwie np. do arkuszy ocen. Co zatem można wpisywać do dziennika elektronicznego, a czego absolutnie nie wolno?
Opinia rady rodziców o pracy nauczyciela
Dokonując oceny pracy nauczyciela dyrektor obowiązkowo zasięga opinii działającej w szkole rady rodziców. Przekonaj się w jaki terminie powinna być wydana opinia rady rodziców o pracy nauczyciela oraz czy wymaga ona uzasadnienia. Dowiedz się, kto z członków rady rodziców jest uprawniony do podpisania opinii w procedurze oceny pracy nauczyciela. Pobierz także wzór zawiadomienia rady rodziców o dokonywaniu oceny pracy nauczyciela oraz wzór opinii rady rodziców o pracy nauczyciela.
Czynniki szkodliwe na stanowisku sprzątaczki szkolnej
Jakie czynniki szkodliwe należy wymienić w skierowaniu na badania lekarskie na stanowisko sprzątaczki szkolnej? Mogą być to zarówno czynniki fizyczne jak praca na wysokości, ale też biologiczne i chemiczne. Sprawdź, jakie czynniki szkodliwe towarzyszą pracy sprzątaczki szkolnej.
Obowiązek uzupełniania etatu w innej szkole nauczyciela związkowca – czy wymaga zgody związków zawodowych
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, mogą być zobowiązani do uzupełniania etatu w innej placówce, w tej samej lub innej miejscowości. Sprawdź, czy zdaniem Sądu Najwyższego, nałożenie obowiązku uzupełniania etatu na nauczyciela objętego szczególną ochroną związkową, wymaga zgody zarządu organizacji związkowej.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
