Top tematy
10 obowiązków dyrektora związanych z funkcjonowaniem społecznej inspekcji pracy
Niezależnie od wielkości szkoły i woli jej dyrektora, pracownik może zostać wybrany społecznym inspektorem pracy i uzyskać szereg uprawnień w zakresie kontroli przestrzegania przepisów bhp i prawa pracy w placówce. Poznaj kompetencje społecznego inspektora pracy i oraz sprawdź, jakie obowiązki określone w przepisach prawa pracy spoczywają na dyrektorze szkoły.
Likwidacja prac domowych w pytaniach i odpowiedziach
Od początku kwietnia 2024 r. obowiązują przepisy dotyczące niezadawania obowiązkowych prac domowych uczniom szkół podstawowych. Co to oznacza w praktyce? Czy należy wprowadzić nowe zapisy do statutu szkoły? Czy regulacje te obowiązują również w szkołach niepublicznych? Wyjaśniamy wątpliwości dyrektorów i nauczycieli związanych z likwidacją prac domowych.
Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia – które stosować, a których unikać
Co roku dyrektorzy szkół i przedszkoli, planując arkusz organizacyjny, stają przed dylematem, jak wybrać nauczycieli do zwolnienia. Zmiany organizacyjne są bowiem tylko przyczyną rozwiązania stosunku pracy, a nie uzasadnieniem zwolnienia konkretnego nauczyciela z pracy. O tym, jakie kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia stosować, decyduje dyrektor szkoły. Musi jednak działać w granicach wyznaczonych przez Sąd Najwyższy, aby zminimalizować ryzyko przywrócenia nauczyciela do pracy z uwagi na nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Sprawdź, jakie kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli możesz stosować oraz pobierz przykładowy wzór typowania nauczycieli do zwolnienia.
Odejście z pracy nauczyciela – warunki, terminy i wzory dokumentów
Ruch kadrowy w szkołach to nie tylko zwalnianie nauczycieli, ale także rozwiązywanie stosunków pracy z inicjatywy nauczycieli. Nie zawsze dyrektor szkoły może zatrzymać nauczyciela w pracy, gdy ten chce odejść ze szkoły. Dowiedz się, kiedy i na jakich zasadach nauczyciel może rozwiązać swój stosunek pracy i kiedy odejście z pracy nauczyciela nie wymaga zgody dyrektora szkoły.
Uczeń pełnoletni w szkole – prawa i obowiązki
Jakie prawa mają uczniowie pełnoletni w szkole? Czy można zakazać im opuszczania budynku szkoły lub jej terenu podczas zajęć? Czy mogą sami usprawiedliwiać swoje nieobecności? Czy można nie informować rodziców o postępach w nauce takiego ucznia? Sprawdzamy, co na ten temat mówią przepisy.
Bezprawne odwołanie dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego - jak się przed tym bronić
Zarządzanie szkołą to trudna sztuka. Każdy dyrektor musi jednocześnie pełnić rolę nauczyciela, pracodawcy, menedżera i prawnika. Mnogość i stopień skomplikowania przepisów prawa oświatowego powoduje, że dyrektorzy często popełniają błędy. Uchybienia w dokumentacji pracowniczej, gospodarce finansowej szkoły czy też inne błędy o charakterze organizacyjnym nie uzasadniają jednak odwołania dyrektora ze skutkiem natychmiastowym z pełnionej funkcji. Sprawdź, jakie roszczenia przysługują w przypadku, gdy organ prowadzący bezprawnie odwoła dyrektora ze stanowiska.
Sprawozdanie z zamówień publicznych w szkole. 10 podpowiedzi, co uwzględnić
Zamawiający zamieszcza w rocznym sprawozdaniu z zamówień publicznych informacje o udzielonych zamówieniach. Dotyczy to takich postępowań, w których w danym roku kalendarzowym zawarł umowę w sprawie zamówienia. Sprawdzamy, co uwzględnić w sprawozdaniu z zamówień publicznych w szkole.
Brak zaświadczeń o niekaralności w aktach osobowych nauczyciela
Od kilkunastu lat zwiększa się zakres weryfikacji niekaralności nauczycieli. Od wprowadzenia konieczności przedłożenia informacji z KRK przez nauczyciela podejmującego pracę w szkole, przez konieczność sprawdzenia w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD) czy nauczyciel nie był ukarany jedną z najcięższych kar dyscyplinarnych, po konieczność sprawdzenia czy dane nauczyciela nie widnieją w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Wątpliwości pojawiają się przy analizie akt osobowych nauczycieli. Sprawdź, od kiedy obowiązują poszczególne zobowiązania do dokumentowania niekaralności i niekaralności dyscyplinarnej nauczycieli.
Skutki zawyżenia wypłaty dodatku stażowego dla nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego
Nauczyciel co do zasady powinien zwrócić dodatek za wysługę lat w zawyżonej wysokości jednak, gdy nie zrobi tego dobrowolnie odzyskanie pieniędzy na drodze sądowej będzie utrudnione. To samo dotyczy pracownika niepedagogicznego mającego status pracownika samorządowego Pracownicy szkoły mają bowiem prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie muszą liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu. Jakie są zatem konsekwencje zawyżenia dodatku stażowego w wyniku błędu leżącego po stronie szkoły?
Wszystko o czasie pracy pracownika zatrudnionego do prowadzenia zajęć w trybie art. 15 Prawa oświatowego
Przepis art. 15 Prawa oświatowego daje możliwość zatrudnienia do prowadzenia zajęć osoby niebędącej nauczycielem nauczycielem, posiadającej przygotowanie uznane przez dyrektora, odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Dyrektor szkoły lub placówki może zatrudnić takiego pracownika za zgodą kuratora oświaty (w przypadku szkół artystycznych - ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowej). Z kolei w przypadku kształcenia zawodowego zgodę taką wyraża organ prowadzący. Czas pracy osoby zatrudnionej w trybie art. 15 Prawa oświatowego podlega bowiem częściowo Karcie Nauczyciela, a częściowo Kodeksowi pracy. Jak rozwiązania stosować wobec takiego pracownika? Odpowiedź w Portalu Oświatowym.
- « pierwsza
- «
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- »
- ostatnia »
Najnowsze porady
