Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące zasad wypłacania trzynastek dla pracowników niepedagogicznych szkoły. Sprawdź, komu i na jakich zasadach musisz wypłacić trzynastkę!
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy w szkole a prawo do trzynastki
Dodatkowe wynagrodzenie roczne to rodzaj premii dla pracowników szkoły, którzy przepracowali wymagany okres w danym roku kalendarzowym. Ustawa o trzynastkach przewiduje jednak możliwość utraty prawa do tego świadczenia m.in. z powodu dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy. Sprawdź, kiedy pracownik szkoły nie otrzyma trzynastki.
Trzynastka dla głównego księgowego zatrudnionego w szkole prowadzonej przez samorząd
Pytanie: Czy główny księgowy zatrudniony w szkole samorządowej ma prawo do trzynastki na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy szkoły?
Dni wolne na poszukiwanie pracy a okres przepracowany uprawniający do trzynastki w szkole
Pytanie: Pracownik zatrudniony do 30 czerwca 2021 r. w okresie wypowiedzenia złożonego przez dyrektora szkoły wykorzystał 2 dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy okres ten należy wliczyć do okresu przepracowanego, od którego zależy prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w szkole?
Wypłata trzynastki w dniu ustania zatrudnienia – kiedy możliwa
Zakończenie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego uzasadnia wypłatę trzynastki w dniu ustania zatrudnienia tylko w jednym przypadku – sprawdź, w jakim.
Urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy a prawo do trzynastki
Pytanie: Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy od 1 marca 2020 r. Pracownik domaga się trzynastki za okres od 01.01.2020 do 28.02.2020 r. wskazując, że okres urlopu bezpłatnego w tym przypadki wliczany jest do zakładowego stażu pracy. Czy ma rację?
Likwidacja stanowiska pracy a termin wypłaty trzynastki
Pytanie: Pracownik zostaje zwolniony z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy trzynastkę należy wypłacić w dniu ustania zatrudnienia czy dopiero w pierwszym kwartale kolejnego roku?
Weekendy w okresie przestoju czy to okres przepracowany w świetle prawa do trzynastki
Pytanie: Czy przy obliczaniu liczby dni przepracowanych wymaganych do nabycia prawa do trzynastki, jako dni przepracowane należy wliczyć dni wolne od pracy przypadające w okresie przestoju?
Dodatek stażowy wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego w podstawie trzynastki
Wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy innej niż urlop wypoczynkowy nie wlicza się do podstawy trzynastki. W praktyce wątpliwości budzi dodatek stażowy wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego. Poznaj najnowsze stanowisko ministerstwa pracy w sprawie wliczania dodatku stażowego za czas choroby do podstawy trzynastki.
Urlop bezpłatny młodocianego pracownika a prawo do trzynastki
Pytanie: Czy urlop bezpłatny udzielony pracownikowi młodocianemu zgodnie z art. 205§4 Kodeksu pracy wlicza się do okresu przepracowanego, od którego zależy prawo do trzynastki.
Przedłużenie umowy do dnia porodu a prawo do trzynastki
Korzystanie z urlopu macierzyńskiego jest jedną z okoliczności, które uzasadniają przyznanie dodatkowego wynagrodzenia niezależnie od okresu przepracowanego. Sprawdź, czy trzynastkę należy wypłacić także pracownicom, których umowy zostały przedłużone do dnia porodu oraz jak obliczyć wysokość trzynastki osobom, które nabyły prawo do trzynastki choć nie świadczyły efektywnie pracy.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
