Nie każda szkoła musi prowadzić zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jego likwidacja może jednak wymagać przeprowadzenia konsultacji związkowej. Sprawdź, jak uchylić ZFŚS w szkole, która nie ma obowiązku jego prowadzenia.
Włączenie szkoły do zespołu szkół wywołuje konsekwencje także w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie obędzie się wtedy bez odpowiednich rozliczeń, również w zakresie udzielonych pożyczek mieszkaniowych.
Pracownicy mogą korzystać z ZFŚS w każdej ze szkół, w której są zatrudnieni. Czy w takim przypadku obowiązuje ich ulga podatkowa w każdej ze szkół? Jak wtedy ustalić wymiar ulgi podatkowej w związku ze świadczeniami z ZFŚS? Wyjaśnienie poniżej.
Fundusz socjalny może być przeznaczony także na finansowanie świadczeń rzeczowych takich jak upominki lub paczki świąteczne. Sprawdź, na jakich zasadach świadczenia te podlegają zwolnieniu z opodatkowania i oskładkowania.
Przychody z tytułu świadczeń z ZFŚS korzystają ze zwolnienia z PIT. Ulga jest jednak limitowana. Sprawdź, jak stosować limit zwolnienia w przypadku osoby zatrudnionej u więcej niż jednego pracodawcy.
Emeryt i rencista może korzystać z ZFŚS u swojego ostatniego pracodawcy. Jego stosunek pracy mógł ustać w wyniku różnych okoliczności np. wypowiedzenia, rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu jej obowiązywania czy nawet rozwiązania bez wypowiedzenia. Czy ma to przełożenie ma prawo do funduszu socjalnego?
Środki na rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych gromadzone są m.in. z odpisów naliczanych na pracowników, emerytów lub rencistów. Zasady ich pozyskiwania jak i wydatkowania są skonkretyzowane. Przekazanie tych środków na inny cel jest niedopuszczalne.
Czy w przypadku zapłaty za część wypoczynku dziecka bonem turystycznym dofinansowanie z środków ZFŚS należy obliczać od całej kwoty usługi czy tylko od wartości usługi pomniejszonej o wykorzystany bon? Takie pytanie może nurtować osoby administrujące zakładowym funduszem świadczeń socjalnych w wakacje 2021 r.
Pracodawca czyli szkoła może mieć względem pracownika roszczenie o zapłatę zaległych rat pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Może się jednak okazać, że nie jest to jedyny dług pracownika. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń tych rat, nie naruszając przepisów o egzekucji innych świadczeń.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty