Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkoły. Wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki do wynagrodzenia bez tajemnic.

Odprawa i urlop bezpłatny dla żołnierza WOT – ile razy

Pytanie: Ile razy pracownik szkoły powołany do WOT powinien otrzymać z tego tytułu odprawę? Czy urlop bezpłatny w związku z powołaniem do terytorialnej służby wojskowej przysługuje każdorazowo?

Termin wypłaty odprawy emerytalnej – 31 sierpnia 2024 r.?

Czy odprawę emerytalną należy wypłacić w sobotę 31 sierpnia 2024 r.

W praktyce rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego, który zamierza przejść na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne, następuje w dniu 31 sierpnia. W przypadku pracowników samorządowych termin wypłaty odprawy emerytalnej przypada na dzień rozwiązania stosunku pracy. W przypadku 31 sierpnia 2024 r. będzie to sobota. Czy właśnie w tym dniu należy wypłacić odprawę? Sprawdź, czy 31 sierpnia 2024 r. to jedyny możliwy termin wypłaty odprawy emerytalnej.

Okres pełnienia terytorialnej służby wojskowej w WOT a staż pracowniczy

Okres pełnienia terytorialnej służby wojskowej w WOT a staż pracowniczy

Pracownik szkoły powołany do pełnienia terytorialnej służby wojskowej w WOT otrzyma urlop bezpłatny. Mimo tego okres pełnienia tej służby jest zaliczany do stażu pracowniczego. Nie zawsze jednak będzie to okres całego urlopu bezpłatnego.

Urlop wychowawczy do 2 czerwca 1996 r. – czy jest wliczany do stażu pracowniczego

Urlop wychowawczy do 2 czerwca 1996 r. – czy jest wliczany do stażu pracowniczego

Do dnia 2 czerwca 1996 r. pracownicy korzystali z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 4 lat życia. Czy okres tego dawnego urlopu wychowawczego jest obecnie wliczany do stażu pracowniczego, od którego zależy dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa czy odprawa emerytalna?

Błędy w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych

Jakich błędów unikać w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w szkole

W każdej szkole i placówce prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego musi istnieć regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w szkole. Regulamin ten nie może zawierać rozwiazań dla pracowników niepedagogicznych mniej korzystnych niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązującego prawa. Sprawdź, jakich błędów nie powinno być w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w szkole.

Czy pracownik samorządowy może otrzymać dodatek specjalny za zastępstwo

Pytanie: Pracownik samorządowy otrzymał dodatkowe obowiązki innego pracownika zajmującego takie same stanowisko. Musi on wykonywać obowiązki swoje i nieobecnego pracownika. Czy w związku z tym pracownikowi samorządowemu można przyznać dodatek specjalny?

Czy organ prowadzący ma wpływ na wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych

Pytanie: Czy organ prowadzący może narzucać dyrektorowi wysokość wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych?

Czy okres praktycznej nauki zawodu podlega zaliczeniu do stażu pracowniczego

Czy okres praktycznej nauki zawodu podlega zaliczeniu do stażu pracowniczego

Wielu pracowników szkół ma za sobą praktyczną naukę zawodu. Okres takiej nauki może wiązać się z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, niemniej jednak nie zawsze. Sprawdź, czy okres praktycznej nauki zawodu podlega zaliczeniu do stażu pracowniczego w kontekście dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej lub odprawy.

Pozbawienie premii i kara porządkowa jednocześnie – czy to możliwe

Pytanie: Czy pracownik szkoły za spóźnienie może zostać ukarany jednocześnie karą porządkową i pozbawieniem premii?

Konsekwencje zawyżenia wypłaty należnego dodatku stażowego

Skutki zawyżenia wypłaty dodatku stażowego dla nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego

Nauczyciel co do zasady powinien zwrócić dodatek za wysługę lat w zawyżonej wysokości jednak, gdy nie zrobi tego dobrowolnie odzyskanie pieniędzy na drodze sądowej będzie utrudnione. To samo dotyczy  pracownika niepedagogicznego mającego status pracownika samorządowego Pracownicy szkoły mają bowiem prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie muszą liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu. Jakie są zatem konsekwencje zawyżenia dodatku stażowego w wyniku błędu leżącego po stronie szkoły?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Educado Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Zajmie ci to jedynie 2 minuty