Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkoły. Wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki do wynagrodzenia bez tajemnic.

Wyrównanie dodatku stażowego po zakończeniu równoległego stosunku pracy w trakcie urlopu wychowawczego

Pytanie: Sekretarz szkoły podjął pracę w czasie korzystania z urlopu wychowawczego w placówce niepublicznej. Po rozwiązaniu umowy o pracę w tej placówce, przedłożył świadectwo pracy za ten zakończony okres zatrudnienia. Czy należy wypłacić wyrównanie dodatku stażowego?

Barbara Jarosz
21 kwietnia 2022
Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych Premie, dodatki i odprawy pracowników...

Zaświadczenie o zatrudnieniu a staż pracy pracownika szkoły z Ukrainy

Pytanie: Zatrudniamy w szkole panią z Ukrainy na stanowisku pomocy nauczyciela. Pani przedstawiła nam przetłumaczony przez przysięgłego tłumacza dokument potwierdzający jej pracę w szkole na Ukrainie od 1994 r. - do nadal. Nie jest to świadectwo pracy, ale dokument w formie listu przedstawiający daną osobę i jej przebieg zatrudnienia. Oryginalny dokument jest z okrągłą pieczęcią z godłem państwowym Ukrainy w środku z napisem: Ministerstwo Oświaty i Nauki Ukrainy oraz podpis Dyrektora. Czy na podstawie takiego dokumentu można pracownikowi doliczyć dodatek stażowy?

Barbara Jarosz
12 kwietnia 2022
Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych Premie, dodatki i odprawy pracowników...

Odprawa emerytalna dla pracownika szkoły po umowie o pracę na czas określony

Pytanie: Pracownik obsługi zatrudniony na czas określony po ustaniu zatrudnienia przechodzi na emeryturę. Czy ma prawo do odprawy emerytalnej?

Staż pracy pracownika z Ukrainy a wysługa lat w szkole

Pytanie: Czy pomocy nauczyciela z Ukrainy przysługuje dodatek stażowy pracowników samorządowych?

Dodatek funkcyjny w regulaminie wynagradzania pracowników szkoły – procentowy czy kwotowy

Pytanie: Jak określić wysokość dodatku funkcyjnego pracowników niepedagogicznych w regulaminie wynagradzania w szkole – procentowo czy kwotowo?

Wysokość odprawy rentowej pracowników szkoły

Pytanie: W grudniu 2021 r. pracownik szkoły otrzymał decyzję ZUS o przyznaniu renty na okres roku. Na dzień wydania decyzji pracownik miał niespełna 20-letni staż pracy w szkole. Decyzję ZUS pracownik dostarczył w styczniu 2022 r. i rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron. W dniu ustania zatrudnienia pracownik posiadał już ponad 20-letni staż pracy w szkole. W jakiej wysokości wypłacić odprawę rentową?

Liczba pracowników a prawo do odprawy - na dzień wypowiedzenia czy rozwiązania umowy

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymał wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. W dniu wręczenia wypowiedzenia w szkole zatrudnionych było 19 osób. Na dzień rozwiązania umowy w szkole pracuje już 21 osób. Czy w tym przypadku należy wypłacić odprawę?

Zwiększenie dodatku stażowego w związku z udokumentowaniem dodatkowego stażu pracy a pouczenie o terminie wniesienia odwołania do sądu pracy

Pytanie: Pracownik szkoły udokumentował dodatkowy staż pracy, co spowodowało zwiększenie dodatku za wysługę lat. Jaki termin na odwołanie do sądu pracy należy wskazać w piśmie informującym pracownika samorządowego o zwiększeniu dodatku stażowego?