Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkoły. Wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki do wynagrodzenia bez tajemnic.

Obniżenie premii regulaminowej w okresie choroby – czy zgodne z prawem

Pytanie: Czy prawidłowy jest zapis w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych, zgodnie z którym premia regulaminowa wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego, lecz pracownikowi, którego absencja chorobowa przekracza 5 dni w danym miesiącu wysokość premii zmniejsza się o 1% za każdy dzień absencji powyżej ww. limitu?

Okres pracy tymczasowej w stażu pracy uprawniającym do dodatku stażowego

Pytanie: Pracownik wykonywał pracę tymczasową – czy ten okres zalicza się do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat?

Wiele lat pracy poza oświatą a wysokość odprawy emerytalnej pracownika samorządowego

Pytanie: Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Jego staż pracy wynosi 40 lat ale w jednostkach samorządowych przepracował tylko ostatnie 4 lata. W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę emerytalną?

Prawo do odprawy emerytalnej, gdy pracownik osiąga wiek emerytalny po ustaniu zatrudnienia

Pytanie: Pracownica rozwiązuje stosunek pracy za wypowiedzeniem z dniem 31 grudnia. Powszechny wiek emerytalny osiągnie jednak dopiero 3 stycznia, a więc już po ustaniu zatrudnienia. Czy należy wypłacić odprawę emerytalną?

Likwidacja stanowiska pracy i nieuzupełnienie kwalifikacji przez pracownika a prawo do odprawy

Pytanie: W wyniku zaleceń pokontrolnych powstał obowiązek zatrudnienia głównego księgowego. Osoba dotychczas zatrudniona na stanowisku starszej księgowej nie miała odpowiednich kwalifikacji i została poinformowana, że konieczne jest uzupełnienie wykształcenia jeżeli chce dalej pracować w naszej placówce. Pracownica nie uzupełniła kwalifikacji i jest stosunek pracy zostanie rozwiązany za porozumieniem stron w związku z likwidacją stanowiska „starszej księgowej”. Czy należy wypłacić odprawę?

Zakończenie stosunku pracy dzień przed nabyciem prawa do emerytury – co z odprawą emerytalną

Pytanie: Pracownik został zatrudniony do 30 września 2017 r. Według aktualnych przepisów osoba ta z dniem 1 października 2017 r. nabędzie uprawnienia emerytalne. Czy należy w tej sytuacji wypłacić odprawę?

Okres pomiędzy zwolnieniem ze służby wojskowej a powrotem do pracy – wliczanie do stażu pracy

Pytanie: Pracownik zwrócił się z prośbą o wliczenie do stażu pracy okresu pomiędzy zwolnieniem ze służby wojskowej a dniem podjęcia pracy w szkole, w której pracował przed powołaniem. Nie jest to ani okres pracy ani okres służby wojskowej czy może zatem zostać wliczony do stażu pracy?

Naliczanie nagrody jubileuszowej dla pracownika obsługi

Pytanie: W lipcu pracownik obsługi nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Wynagrodzenie zasadnicze w lipcu to 1 800, wysługa lat 360 zł, zaś premia w miesiącach: kwiecień - 150 zł, w maju - 100 zl, w czerwcu - 150 zł. Jaka będzie wysokość nagrody jubileuszowej?

Rozliczenie podatkowe odprawy zwróconej w następstwie przywrócenia do pracy

Pytanie: Pracownik przywrócony do pracy zobowiązany został do zwrotu wypłaconej odprawy. Jak rozliczyć zwrócone świadczenie?

Premie składnikiem fakultatywnym w wynagrodzeniu pracownika niepedagogicznego

Pytanie: Chcemy wprowadzić w szkole nowy Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych. Czy regulamin musi zawierać informacje o premii, skoro premie nie są wypłacane w naszej szkole? Czy po uzgodnieniu z organizacją związkową regulamin można wprowadzić w trakcie miesiąca czy powinien obowiązywać od 1 dnia następnego miesiąca?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Zajmie ci to jedynie 2 minuty

wiper-pixel