Część nauczycieli i pracowników szkoły kończy pracę w czerwcu lub w czasie wakacji. Jeżeli nie wykorzystali w pełni przysługującego urlopu – trzeba wypłacić im ekwiwalent. Zobacz praktyczne tabele i sprawdź, jak rozliczyć urlop pracownika odchodzącego z pracy.
Z końcem zajęć lub z końcem czerwca ulegną rozwiązaniu niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony w szkołach. Będzie wiązało się to z koniecznością wypłacenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Sprawdź, jak ustalić liczbę dni urlopu, za który przysługuje ekwiwalent w przypadku nauczyciela zatrudnionego do 26 lub 30 czerwca 2015 r. w szkole feryjnej.
Pytanie: Nauczyciel przebywa od 15 maja do 31 sierpnia na urlopie bezpłatnym. Z końcem roku szkolnego jego umowa ulegnie rozwiązaniu. Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, z którego nie skorzystał w ferie letnie?
Pytanie: Nauczycielka była zatrudniona na czas określony od 2 marca 2009 r. do 19 czerwca 2009 r. Jej wynagrodzenie wynosiło 1806zł brutto + 12% dodatku stażowego. W jakiej wysokości należy wypłacić nauczycielce ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Pytanie: Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony przechodzi na emeryturę z dniem 1.02.2009 r. Za ile dni należy się ww. nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty