Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop nauczyciela
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad obliczania wynagrodzenia nauczycieli za czas urlopu wypoczynkowego, a także zasad ustalania wysokości ekwiwalentu za urlop nauczyciela .
Ekwiwalent za urlop przy zatrudnieniu nauczyciela od września do grudnia lub stycznia (placówka feryjna)
Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2009 r. na czas określony do 31 grudnia 2010 r. należeć się będzie ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Nadmieniam, że pracownik ten korzystał z ferii letnich i zimowych w 2010 r. Umowa z tym nauczycielem zawarta jest na czas zastępstwa i wygaśnie z dniem 1 stycznia 2011 r.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przy umowie od września do końca czerwca (placówka feryjna)
Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. ( umowa na zastępstwo). Wykorzystał 14 dni urlopu w czasie ferii zimowych. Rok szkolny kończy się 25 czerwca 2010 r. Od 26 czerwca do 30 czerwca 2010 r. nauczyciel będzie już przebywał na urlopie wypoczynkowym. W jakiej wysokości należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop?
Ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo w przedszkolu
Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo od 4 stycznia 2010 r. do 30 czerwca 2010 r. w przedszkolu przysługuje ekwiwalent urlopowy, jeśli tak, to w jakim wymiarze?
Wynagrodzenie za czas urlopu zdrowotnego, który przypada w ferie letnie
Pytanie: Czy nauczyciel, który przebywa do 31 października 2010 r. na urlopie dla poratowania zdrowia, powinien otrzymać w czasie ferii letnich średnią wakacyjną?
Wynagrodzenie urlopowe nauczyciela, który przez cały okres prowadzenia zajęć był na urlopie zdrowotnym
Pytanie: Czy nauczycielowi, który korzysta z urlopu zdrowotnego np. od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r., w czasie wakacji nie przysługuje żadne wynagrodzenie?
Wysokość ekwiwalentu za urlop dla nauczyciela po stanie nieczynnym
Pytanie: Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu urlopowego dla nauczyciela, którego stosunek pracy wygasa po stanie nieczynnym?
Jak uniknąć konieczności wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, gdy umowa o pracę nauczyciela rozwiązuje się w trakcie urlopu macierzyńskiego?
Pytanie: Jedna z nauczycielek jest w ciąży. Termin porodu został wyznaczony na 4 czerwca 2009 r., a umowa jest na czas określony i kończy się 31 sierpnia 2009 r. Czy w związku z tym, że nauczycielka nie wykorzysta w wakacje urlopu wypoczynkowego z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim, to szkoła musi wypłacić ekwiwalent za urlop? Czy jeżeli zmienimy umowę aneksem na czas nieokreślony, to czy wtedy po urlopie macierzyńskim pracownikowi przysługują jeszcze 42 dni urlopu? Dodam, że nauczycielka chce wrócić do pracy jeszcze w tym roku kalendarzowym, czyli po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Wynagrodzenie urlopowe nauczyciela na podstawie Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy
Pytanie: Jestem dyrektorem nowej, małej szkoły z jednym oddziałem gimnazjalnym. Nauczyciele zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę na podstawie Kodeksu pracy do końca sierpnia. W większości pracują w swoich macierzystych szkołach na pełne etaty. Ponieważ powstała jedna klasa, godzin dydaktycznych jest po kilka w tygodniu. Jak mam potraktować wynagrodzenie za okres wakacji, w przypadku kiedy brakuje nam pieniędzy na utrzymanie szkoły?
Wynagrodzenie urlopowe nauczyciela otrzymującego dodatek motywacyjny
Pytanie: Czy, obliczając wynagrodzenie za urlop, należy uwzględnić dodatek motywacyjny?
Niewykorzystany urlop nauczyciela a kolejna umowa o pracę
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 sierpnia 2008 r. od 12 grudnia 2007 r. do 29 marca 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 30 marca 2008 r. do 2 sierpnia 2008 r. na urlopie macierzyńskim. Urlop wypoczynkowy wykorzystała po urlopie macierzyńskim, tj. od 3 sierpnia 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r. (29 dni). Umowa o pracę zostanie rozwiązana z upływem czasu, na jaki została zawarta. Z nauczycielką została zawarta nowa umowa o pracę na czas określony od 1 września 2008 r. do 27 września 2008 r. Czy w takiej sytuacji za pozostałą część urlopu należy wypłacić ekwiwalent pieniężny, czy udzielić tego urlopu w naturze w okresie trwania nowej umowy o pracę?
- « pierwsza
- «
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- »
- ostatnia »
