Zaświadczenie ZUS o działalności gospodarczej i umowie zlecenie to istotny dokument przy ustalaniu stażu pracy od 1 stycznia 2026 roku. ZUS precyzyjnie określa, jakie dane powinny znaleźć się w takim zaświadczeniu, niezależnie od tego, czy dotyczy ono okresu prowadzenia działalności czy też umów cywilnoprawnych. W tym artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo wystąpić o zaświadczenie, jakie formularze wypełnić oraz w jakich sytuacjach można udokumentować okres pracy bez zaświadczenia z ZUS.
Pytanie: Czy okres zatrudnienia nauczyciela w wymiarze 2/18 zaliczamy do stażu pracy w całości, czy też proporcjonalnie?
Do 6 lutego 2026 r. szkoły i placówki oświatowe muszą wypłacić nauczycielom wyrównanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe za okres od 1 września do 31 grudnia 2025 r., jeżeli nauczyciel był gotowy do ich realizacji. Czy wyrównanie za godziny ponadwymiarowe będzie skutkowało koniecznością przeliczenia wynagrodzenia urlopowego, nagrody jubileuszowej i trzynastki? Odpowiedź w artykule.
Nowelizacja Kodeksu pracy z 26 września 2025 r. wprowadza możliwość zaliczania do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. Termin obowiązywania tych przepisów jest uzależniony od statusu pracodawcy – inne zasady dotyczą jednostek sektora finansów publicznych, a inne – podmiotów spoza tego sektora, takich jak szkoły niepubliczne czy publiczne szkoły prowadzone np. przez stowarzyszenia.
Pytanie: Nauczycielka dostarczyła umowa o świadczenie usług polegających na prowadzeniu korepetycji. Oprócz tego dołączyła dwa rachunki potwierdzające zapłatę. Czy okres prowadzenia korepetycji może być wliczony do stażu pracy?
Okres urlopu bezpłatnego jest traktowany tak, jakby nie był okresem zatrudnieniem. W efekcie nie podlega wliczeniu do stażu pracy. Istnieje jednak wyjątkowy przypadek, w którym zaliczenie urlopu bezpłatnego do stażu pracy pracownika samorządowego w szkole jest możliwe.
Nagroda jubileuszowa nauczyciela budzi wątpliwości nie tylko co do zasad jej przyznawania, ale przede wszystkim sposobu obliczania wysokości świadczenia. Problematyczna okazuje się m.in. interpretacja przepisów w kontekście zmienionych terminów wypłat wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa. W artykule analizujemy najczęstsze pytania z praktyki szkół, powołując się na obowiązujące przepisy.Przedstawione rozwiązania okażą się niezwykle istotne m.in. w związku z nadchodzącym wprowadzeniem nagrody jubileuszowej po 45 latach pracy.
Od 1 stycznia 2026 roku działalność gospodarcza i umowy cywilnoprawne (w tym zlecenia) zyskają nowe znaczenie w aspekcie kadrowym i płacowym. Jeśli nowelizacja Kodeksu pracy zostanie podpisana przez Prezydenta, okresy te będą wliczane do stażu pracy pracowników szkoły. Dla dyrektorów szkół i pracowników kadr i płac w oświacie oznacza to konieczność weryfikacji i dokumentowania dodatkowych okresów zatrudnienia, które dotychczas były pomijane przy ustalaniu świadczeń czy dodatków stażowych.
Czy nagrodę jubileuszową należy wypłacić z końcem miesiąca? A może terminem płatności nagrody jubileuszowej powinien być dzień wypłaty wynagrodzenia? Okazuje się, że obydwa te terminy są nieprawidłowe. Sprawdź, jakie jest właściwy termin płatności nagrody jubileuszowej nauczyciela i pracownika niepedagogicznego. Dowiedz się także, jak obliczyć wysokość nagrody jubileuszowej płatnej we wrześnu.
Czy nauczycielowi, który osiągnął 45-letni staż pracy przed 2026 r., przysługuje nagroda jubileuszowa nauczyciela za 45 lat? Odpowiedź może wydawać się oczywista, jednak o wszystkim decydują przepisy przejściowe nowelizacji Karty Nauczyciela. Wyjaśniamy, kto i kiedy ma prawo do nagrody jubileuszowej dla nauczyciela oraz jak wpływa na to wcześniejsze doliczenie stażu.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty