Nie tylko odprawa i ekwiwalent urlopowy. Pracownik szkoły, który odchodzi na emeryturę lub rentę, może liczyć na wcześniejszą nagrodę jubileuszową. Musi jednak spełnić wiele warunków. Sprawdź, w jakich przypadkach należy wypłacić wcześniejszą nagrodę jubileuszową dla odchodzącego pracownika szkoły.
Staż pracowniczy ma wpływ na wysokość dodatku stażowego jak i nagrody jubileuszowej – zarówno u nauczycieli jak i pracowników niepedagogicznych. Kluczowe jest więc prawidłowe obliczenie długości tego stażu. Problematyczne jest jednak uwzględnienie zakończonych okresów zatrudnienia – obowiązują tu zróżnicowane reguły. W artykule porządkujemy i porównujemy te zasady – w tabeli.
Pytanie: Nauczyciel w sierpniu 2021 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. W grudniu 2021 r. udokumentował dodatkowy staż pracy, po którego uwzględnieniu w czerwcu 2022 r. nabędzie prawo do nagrody za 35 lat pracy. Czy należy wypłacić nagrodę w całości czy tylko różnicę między nagrodą wypłaconą w 2021 r. a przysługującą obecnie?
Zajęcia wspomagające przydzielane były nauczycielom zatrudnionym w szkole w różnej formie. W zależności od tego, w jaki sposób zostały przydzielone oraz w jakim terminie nauczyciel nabył prawo do nagrody jubileuszowej, wynagrodzenie za zajęcia wspomagające będzie lub nie zostanie wliczone do podstawy tego świadczenia. Sprawdź szczegóły.
Pytanie: Nauczyciel został zawieszony w pełnieniu obowiązków. W tym czasie upływa okres pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej w szkole. Czy nagrodę należy wypłacić w okresie zawieszenia nauczyciela. Jeśli tak, to jak obliczyć jej wysokość?
Nauczyciele często donoszą dodatkowe dokumenty (świadectwa pracy, zaświadczenia), dokumentując w ten sposób dodatkowy staż pracy. Sprawdź, czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową nauczycielowi, który udokumentował dodatkowy staż pracy po ustaniu zatrudnienia w szkole.
Pytanie: Nauczyciel rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę w sierpniu 2021 r. Nie otrzymał nagrody jubileuszowej przy przejściu na emeryturę, ponieważ nabyłby do niej prawo dopiero w listopadzie 2022 r. tj. po upływie 12 miesięcy. Od 1 września został zatrudniony na czas określony. Umowa ulega rozwiązaniu 31 sierpnia 2022 r. Czy należy wypłacić w dniu ustania zatrudnienia nagrodę jubileuszową?
Pytanie: Nauczyciel religii jest zatrudniony w wymiarze 2/18 etatu. Jest to jego jedyne miejsce pracy. Czy należy wypłacać mu dodatek stażowy na podstawie złożonych świadectw pracy?
Pytanie: Zatrudniamy nauczyciela na podstawie art 15 ustawy - Prawo Oświatowe. Czy osobie tej przysługuje nagroda jubileuszowa?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w naszej placówce otrzymał dodatkową umowę na stanowisku administracyjnym. W ramach nauczycielskiego zatrudnienia posada 27-letni staż pracy. Zakończone okresy zatrudnienia przed podjęciem pracy na stanowisku niepedagogicznym wynoszą 19 lat i 10 miesięcy. Czy należy wypłacić mu nagrodę za 20 lat pracy ze stanowiska administracyjnego?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty