Pytanie: Czy można wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną, jeśli w momencie rozwiązania umowy z powodu przejścia na emeryturę nie posiada on decyzji stwierdzającej nabycie prawa do emerytury? Z wyroku Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 1998 r. wynika, że pracodawca nie ma prawa do takich działań, bo odprawa powinna być wypłacona w dniu rozwiązania stosunku pracy z tytułu przejścia na emeryturę, niezależnie od braku decyzji ZUS. Czy dyrektor, który wypłacił odprawę mimo braku decyzji ZUS o nabyciu prawa do emerytury, postąpił zgodnie z prawem?
Pytanie: Nauczyciel w roku poprzednim otrzymał odprawę z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę. Wyrokiem sądu został przywrócony do pracy. Nauczyciel odmówił zwrotu otrzymanej odprawy. Czy można zaliczyć wypłaconą odprawę na poczet odprawy z tytułu ponownego wypowiedzenia umowy o pracę?
Pytanie: Z końcem sierpnia 2013 roku rozwiązujemy z nauczycielem umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Od 1 września będzie pracował jako nauczyciel na pół etatu. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić odprawę emerytalną?
Pytanie: Nauczyciel dostał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z dniem 31.08.2013 r. Nauczyciel skierował sprawę do sądu o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne i przywrócenie go do pracy. Sprawa w sądzie ma się odbyć w listopadzie 2013 r. Czy w związku z tym, nauczycielowi należy wystawić świadectwo pracy z dniem 31.08.2013 r. i wypłacić odprawę pieniężną. Czy czekać na wyrok sądu?
Pytanie: W jakim terminie należy wypłacić odprawę nauczycielowi zwalnianemu w trybie art. 20 Karty Nauczyciela? Jakich potrąceń należy dokonać z odprawy?
Pytanie: Dyrektor placówki złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy, w związku z przejściem z na emeryturę. Zgodnie z pismem otrzymanym z ZUS, wniosek o emeryturę można złożyć dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy, dołączając świadectwo pracy. Kiedy należy wypłacić odprawę emerytalną? W ostatnim dniu pracy czy dopiero po otrzymaniu decyzji o przyznaniu emerytury?
Pytanie: Czy nauczyciel mianowany, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu zmian organizacyjnych w szkole może przejść w stan nieczynny, a bezpośrednio po jego zakończeniu na świadczenie kompensacyjne? Czy należy mu się odprawa z tytułu przejścia na świadczenie kompensacyjne?
Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania. Od dwóch lat zgadza się na ograniczenie etatu do 1/2. Teraz będzie zwolniony z art.20 KN. Jaka odprawa mu się należy, z całego czy z połowy etatu?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przyniósł do szkoły zaświadczenie o niezdolności do pracy na stanowisku nauczyciela. Zostanie z nim rozwiązany stosunek pracy i z tego tytułu zostanie mu wypłacona odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, bowiem zatrudniony jest ponad 20 lat. Nauczyciel ten otrzymał również rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy z tego tytułu również należy wypłacić odprawę?
Pytanie: Zmarł pracownik szkoły, który pracował od 1 września 1980 r. do 31 sierpnia 2008 r. oraz został powtórnie zatrudniony od 1 września 2010. Czy odprawę pośmiertną należy wypłacić w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia, czy do stażu pracy wliczyć poprzednie zatrudnienie i wypłacić odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty