Pytanie: Nauczyciel dyplomowany, zatrudniony na podstawie mianowania od 01.09.2011 roku co roku otrzymuje pismo z ograniczeniem godzin do 9. W roku szkolnym 2016/2017 nie będzie dla niego już żadnych godzin i w maju 2016 r. otrzyma pismo wypowiadające umowę o pracę z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela. W związku z powyższym będzie przysługiwała mu odprawa 6-miesięczna. W jakiej wysokości będzie przysługiwała mu odprawa? Czy z pełnego wynagrodzenia zasadniczego (z całego etatu, który miał do 31.08.2011), czy z niepełnego wymiaru, a jeżeli tak, to z jakiego?
Pytanie: Nauczyciel w lipcu zwrócił się do dyrektora o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Dyrektor nie wyraził zgody w związku z zakończonym ruchem kadrowym i brakiem nauczyciela na miejsce odchodzącego. Nauczyciel zapowiedział, że do pracy i tak we wrześniu się nie stawi. W związku z powyższym umowa zostanie rozwiązana z winy pracownika przez porzucenie pracy. Czy w takim przypadku nauczycielowi należy się odprawa emerytalna?
Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę o pracę w dniu 31.12.2015 r. w związku z przejściem na emeryturę. W lutym zakład pracy otrzymał decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury. W związku z tym wypłacono pracownikowi odprawę emerytalną. Pracownik miał zajęte wynagrodzenie za pracę przez komornika. W dniu 31.12.2015 r. wystosowano pismo do Komornika z informacją, iż pracownik rozwiązał umowę o pracę. Czy z odprawy emerytalnej należy dokonywać potrąceń komorniczych, mimo, że pracownik już nie pracował?
Pytanie: Nauczyciel przebywa na rencie z tytułu niezdolności do pracy. Od dnia 24 marca 2016 r. przechodzi na emeryturę. Niemniej jednak od 25 marca 2016 r. nauczyciel będzie ponownie zatrudniony w szkole. Czy nauczycielowi należy się odprawa emerytalno-rentowa i w jakiej wysokości. Jeśli tak, to czy informacja o odprawie powinna być zamieszczona w świadectwie pracy? Kiedy wypłacamy te odprawę?
Pytanie: Czy w sytuacji, gdy nauczyciel, który dostarczył orzeczenie lekarza medycyny pracy o niezdolności do nauczania, a pobiera już świadczenie emerytalne od 2012 r., otrzyma odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania od kilku lat miał ograniczony etat. W tym roku nie zgodził się na kolejne ograniczenie zatrudnienia i zdecydował się przejść na świadczenie kompensacyjne. Jakie wynagrodzenie powinno być podstawą naliczenia odprawy emerytalnej - z całego czy z części etatu?
Likwidacja szkoły, jej reorganizacja oraz zmiana liczby dzieci powodują konieczność ograniczenia zatrudnienia. Zarówno w placówkach publicznych, jak i niepublicznych, zwolnienie z pracy nauczycieli lub pracowników niepedagogicznych w uwagi na zmiany organizacyjne może wiązać się z koniecznością wypłacenia odpraw. Poznaj zasady nabywania prawa do odprawy oraz ustalania jej wysokości w przypadku zwolnień z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w 2015 roku.
Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania a dodatkowo zawarto z nim umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze ½ etatu. Dyrektor szkoły wypowiedział stosunek pracy zawarty w niepełnym wymiarze w związku ze zmianami organizacyjnymi. Czy nauczyciel ma prawo do odprawy?
Pytanie: Czy wysokość odprawy emerytalnej dla nauczyciela zależy od stażu pracy pedagogicznej czy ogólnego stażu pracy?
Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo może wcześniej rozwiązać umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę i otrzymać z tego tytułu odprawę emerytalną?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty