Pytanie: Czy wszyscy nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania w wygaszanym gimnazjum po jego wygaszeniu w 2019 r. dostaną sześciomiesięczną odprawę. Co z nauczycielami, którym gmina zaproponuje etat w innej placówce na terenie gminy?
Pytanie: Nauczyciel otrzymał polecenie uzupełnienia pensum w innej szkole. Czym skutkuje moja ewentualna odmowa uzupełnienia pensum w innej szkole? Czy nauczyciel uzyska odprawę?
Pytanie: Czy nauczycielowi, któremu ograniczono zatrudnienie, przysługuje odprawa za zredukowaną liczbę godzin?
Pytanie: Nauczyciel gimnazjum zatrudniony na podstawie mianowania już w dotychczasowym roku szkolnym miał ograniczone zatrudnienie do wymiaru 14/18. W maju 2017 r. nauczyciel ponownie otrzymał propozycję ograniczenia zatrudnienia tym razem do wymiaru 8/18. Zaś w przyszłym roku szkolnym otrzyma zapewne informację o przeniesieniu w stan nieczynny. Czy w razie braku zgody na przeniesienie w stan nieczynny i otrzymania wypowiedzenia należy mu wypłacić odprawę z pełnego wymiaru zajęć czy też 14/18?
Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w jednej szkole (macierzystej) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, natomiast w drugiej na 1/2 etatu na czas nieokreślony. Czy jeżeli dyrektor szkoły macierzystej nie wyrazi zgody na dodatkowe zatrudnienie i zwolni nauczyciela, to w związku z tym należy mu wypłacić odprawę?
Pytanie: Nauczyciel, który jest zatrudniony u nas w szkole na 2/18 etatu (jesteśmy jego dodatkowym miejscem pracy) został powołany do wojskowej służby przygotowawczej na okres 4 miesięcy. Czy musimy mu wypłacić odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, czy taka odprawa wypłacana jest tylko w podstawowym miejscu pracy?
Pytanie: Odeszłam na emeryturę i rozwiązałam stosunek pracy w październiku. W bieżącym roku szkolnym pracowałam na pełny etat, miałam przydzielone wychowawstwo i 7 godzin ponadwymiarowych, które przepracowałam w pierwszym tygodniu września. Czy przepracowane godziny ponadwymiarowe bierze się pod uwagę przy obliczaniu odprawy emerytalnej?
Pytanie: Z dniem 31 sierpnia 2015r. rozwiązano z nauczycielem mianowanym stosunek pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela. Wypłacono 6-miesięczną odprawę. Sąd przywrócił nauczyciela do pracy. Czy w tej sytuacji nauczyciel jest zobowiązany zwrócić wypłaconą odprawę?
Pytanie: Czy jeśli sąd przywróci nauczyciela do pracy, to nauczyciel musi zwrócić odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy i odprawę emerytalną?
Pytanie: W związku ze zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania został rozwiązany stosunek pracy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem, które upłynie w dniu 31.08.2016r. W miesiącu maju nauczyciel złożył pismo z prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca, tj. do 30 czerwca 2016 r., a dyrektor wyraził zgodę na takie skrócenie okresu wypowiedzenia. Czy w sytuacji skrócenia okresu wypowiedzenia do 30 czerwca (szkoła feryjna) na podstawie art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela nauczycielowi przysługuje odprawa wynikająca z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela ? Czy ulega ona zmniejszeniu?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty