Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkoły. Wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki do wynagrodzenia bez tajemnic.
Podstawa zaliczenia zagranicznego stażu pracy do wysługi lat
Pytanie: Jakie warunki musi spełnić dokument potwierdzający zatrudnienie za granicą, aby można było zaliczyć okres takiego zatrudnienia do wysługi lat?
Staż z zaświadczeń z Urzędu Pracy – jak obliczyć
Pytanie: Pracownik w trakcie zatrudnienia dostarczył zaświadczenia z Urzędu pracy, z których wynika, że w jednym okresie pobierał zasiłek a w innym pozostawał zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny. Który z tych okresów zaliczyć do stażu pracy?
Opieka nad dzieckiem po ustaniu zatrudnienia a staż pracy
Pytanie: Czy do stażu pracy (wysługa lat) należy zaliczyć okres urlopu macierzyńskiego, za który pracownica pobierała zasiłek z ZUS po ustaniu zatrudnienia (umowa na czas określony, przedłużona do porodu) a następnie okresu opieki nad dzieckiem do lat 3 do dnia podjęcia pracy?
Pracownik może żądać uzasadnienia wysokości przyznanej premii
Pytanie: Czy mogę zwrócić się do dyrektora o wyjaśnienie powodu naliczenia najniższej premii rocznej, pomimo wysokiej oceny mojej pracy, dużego zaangażowania, dyspozycyjności. Nie znamy kryteriów przydzielania nagrody ani pełnego zestawienia jej gradacji. Czy takie pytanie jest zasadne?
Przejście na świadczenie przedemerytalne a prawo do odprawy emerytalnej
Pytanie: Czy pracownica, która przechodzi na świadczenie przedemerytalne powinna otrzymać w związku z tym odprawę?
Obniżenie premii regulaminowej w okresie choroby – czy zgodne z prawem
Pytanie: Czy prawidłowy jest zapis w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych, zgodnie z którym premia regulaminowa wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego, lecz pracownikowi, którego absencja chorobowa przekracza 5 dni w danym miesiącu wysokość premii zmniejsza się o 1% za każdy dzień absencji powyżej ww. limitu?
Okres pracy tymczasowej w stażu pracy uprawniającym do dodatku stażowego
Pytanie: Pracownik wykonywał pracę tymczasową – czy ten okres zalicza się do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat?
Wiele lat pracy poza oświatą a wysokość odprawy emerytalnej pracownika samorządowego
Pytanie: Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Jego staż pracy wynosi 40 lat ale w jednostkach samorządowych przepracował tylko ostatnie 4 lata. W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę emerytalną?
Prawo do odprawy emerytalnej, gdy pracownik osiąga wiek emerytalny po ustaniu zatrudnienia
Pytanie: Pracownica rozwiązuje stosunek pracy za wypowiedzeniem z dniem 31 grudnia. Powszechny wiek emerytalny osiągnie jednak dopiero 3 stycznia, a więc już po ustaniu zatrudnienia. Czy należy wypłacić odprawę emerytalną?
Likwidacja stanowiska pracy i nieuzupełnienie kwalifikacji przez pracownika a prawo do odprawy
Pytanie: W wyniku zaleceń pokontrolnych powstał obowiązek zatrudnienia głównego księgowego. Osoba dotychczas zatrudniona na stanowisku starszej księgowej nie miała odpowiednich kwalifikacji i została poinformowana, że konieczne jest uzupełnienie wykształcenia jeżeli chce dalej pracować w naszej placówce. Pracownica nie uzupełniła kwalifikacji i jest stosunek pracy zostanie rozwiązany za porozumieniem stron w związku z likwidacją stanowiska „starszej księgowej”. Czy należy wypłacić odprawę?
- « pierwsza
- «
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
