Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na 12/26 z Karty Nauczyciela jako wychowawca świetlicy oraz 27/40 z Kodeksu pracy jako asystent nauczyciela. Czy dodatek motywacyjny przysługuje pracownikowi z tych dwóch umów o pracę.
Pytanie: Z pracownikiem obsługi rozwiązano stosunek pracy. Zatrudnienie pracownika ustanie z końcem roku szkolnego. Następnego dnia pracownik przejdzie na świadczenie przedemerytalne. W z końcem kolejnego roku szkolnego pracownik uprawniony byłby do otrzymania gratyfikacji jubileuszowej. Czy w takim przypadku można z dniem rozwiązania stosunku pracy wypłacić temu pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową? Czy można tego pracownika po rozwiązaniu stosunku pracy zaliczyć do grona emerytów tej placówki?
Likwidacja szkoły, jej reorganizacja oraz zmiana liczby dzieci powodują konieczność ograniczenia zatrudnienia. Zarówno w placówkach publicznych, jak i niepublicznych, zwolnienie z pracy nauczycieli lub pracowników niepedagogicznych w uwagi na zmiany organizacyjne może wiązać się z koniecznością wypłacenia odpraw. Poznaj zasady nabywania prawa do odprawy oraz ustalania jej wysokości w przypadku zwolnień z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w 2015 roku.
Pytanie: Pracownik samorządowy, zatrudniony od 12 lat na stanowisku niepedagogicznym, lecz posiadający w sumie ponad 20-letni staż pracy przechodzi na emeryturę. W jakiej wysokości należy wypłacić mu odprawę emerytalną? Jakie inne świadczenia mu przysługują?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w jednej szkole na stanowisku nauczyciela oraz na stanowisku niepedagogicznym. Jako nauczyciel pobiera dodatek stażowy, czy przysługuje on także z umowy zawartej na stanowisku administracyjnym?
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymuje wynagrodzenie wg umowy o pracę w kwocie 1.608 zł, a do tego 72 zł dopłaty do płacy minimalnej. W sierpniu przyznano mu premię uznaniową w wysokości 318 zł brutto. Czy należy mimo wszystko wypłacić dodatek do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Pytanie: Pracownik zwolnił się z pracy z dniem 30 września 2013 r. w związku z chęcią przejścia na emeryturę. Nie wypłacono mu odprawy, bo ZUS odmówił przyznania wcześniejszej emerytury. Dopiero w marcu 2014 r., wyrokiem sądu pracy, pracownikowi przyznano prawo do emerytury od 1 października 2013 r. Czy należy teraz wypłacić odprawę?
Pracownicy niebędący nauczycielami mają prawo do odpraw w związku z ustaniem ich stosunku pracy: przysługuje im odprawa emerytalno - rentowa oraz odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy tj. z tzw. przyczyn organizacyjnych. Sprawdź, kiedy i w jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pracownikom niepedagogicznym zwolnionym z pracy.
Pytanie: Pracownica administracji, która pracuje od 1980 roku, zamierza z końcem roku przejść na emeryturę. Pani zatrudniona była na czas nieokreślony, jako pracownik samorządowy. W ubiegłym roku osiągnęła wiek emerytalny. Jakie odprawy i świadczenia przy rozwiązaniu umowy będą się jej należały?
Pytanie: W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę emerytalną sprzątaczce, zatrudnionej w szkole, która pracowała u nas 18 lat, a ma 30 lat stażu pracy? Czy sprzątaczka to pracownik samorządowy?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty