Dodatki dla nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wypłacania dodatków do wynagrodzenia nauczycieli, tj. dodatku funkcyjnego, motywacyjnego, wiejskiego oraz za warunki pracy.
Praca w gospodarstwie rolnym w wakacje – czy jest wliczana do stażu pracy
Wyobraźmy sobie sytuację, w której pracownik szkoły wnioskuje o zaliczenie do stażu pracy wyłącznie okresów pracy w gospodarstwie rolnym w czasie wakacji. Zaliczenie tylko takich okresów jako stałej pracy w gospodarstwie rolnym jest możliwe, na co wskazuje nowsze orzecznictwo sądowe.
Praca nauczyciela w porze nocnej – dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę
Jeżeli nauczyciel sprawuje opiekę nad dziećmi w godzinach określonych w szkole jako pora nocna, dyrektor powinien prawidłowo rozliczyć ten czas. Inaczej niż w przypadku pracowników niepedagogicznych, dodatek do wynagrodzenia należy się za każdą godzinę pracy nauczyciela w porze nocnej. Poznaj szczegóły.
Dodatek funkcyjny mentora a długotrwała nieobecność nauczyciela początkującego
Nauczyciel pełniący funkcję mentora ma prawo do dodatku funkcyjnego w wysokości określonej w regulaminie wynagradzania. Czy dodatek funkcyjny mentora przysługuje nauczycielowi także wtedy, gdy nauczyciel początkujący, objęty przygotowaniem do zawodu, jest długotrwale nieobecny? Co do zasady tak – nauczyciel zachowuje prawo do dodatku za funkcję mentora, dopóki nie zostanie z tej funkcji skutecznie odwołany. Sprawdź, kiedy dyrektor szkoły może odwołać mentora i od którego miesiąca należy zaprzestać wypłaty dodatku.
Okres opłacania składek na ubezpieczenie społeczne duchownego a staż pracy
Pytanie: Czy okres opłacania składek na ubezpieczenie społeczne duchownego jest wliczany do stażu pracy?
Dodatek za warunki pracy nauczyciela za prowadzenie zajęć w oddziale specjalnym w przedszkolu – w jakich przypadkach
Pytanie: W czasie ferii było bardzo mało dzieci w przedszkolu. Nauczyciel w ramach swoich godzin został oddelegowany do oddziału specjalnego. Czy należy mu się dodatek za warunki trudne?
Zlecenie i działalność gospodarcza a okres zatrudnienia w stażu pracy – czy zaliczyć okresy nakładające się
Od 1 stycznia 2026 r. zasady ustalania stażu pracy ulegają istotnym zmianom. Do okresu zatrudnienia będą wliczane nie tylko lata przepracowane na etacie, ale także m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. Choć nowe przepisy mają ujednolicić zasady liczenia stażu, w praktyce budzą wiele wątpliwości – zwłaszcza w przypadku okresów nakładających się. Jak je prawidłowo rozliczać i który okres wybrać jako „najkorzystniejszy” dla pracownika?
Nie tylko zatrudnienie, czyli jakie okresy zalicza się do stażu pracy
Długość stażu pracy ma wpływ na przyznanie i wysokość przede wszystkim dodatku stażowego oraz nagrody jubileuszowej. Do tego stażu zaliczane są przede wszystkim zakończone okresy zatrudnienia, ale nie tylko. Istnieje wiele innych okresów, które mają wpływ na staż pracy m.in. działalność gospodarcza i zlecenie. Dowiedz się, jakie okresy i pod jakimi warunkami należy uwzględnić w stażu pracy.
Zaliczenie służby wojskowej do stażu pracy – czy w każdym przypadku
Okres czynnej służby wojskowej powinien być wliczany do stażu pracy pracownika, w tym także do stażu urlopowego. Takie uregulowanie zapewnia, że pracownicy, którzy odbywali służbę wojskową, zachowują pełne prawo do uprawnień pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy. Czy jednak w każdym przypadku takie zaliczenie jest możliwe? Czy znaczenie ma tu termin powrotu do pracy po służbie wojskowej? Wyjaśnienie w artykule.
Umowy studenckie zaliczane do stażu pracy – jak udokumentować
Do stażu pracy zaliczane są także okresy wykonywania umów cywilnoprawnych, w trakcie których pracownik nie był objęty ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Dotyczy to także umów studenckich. Nie obejdzie się tu jednak bez udokumentowania takiej umowy. Czy wystarczy w takim przypadku sama umowa studencka? Sprawdź, czego wymagać od pracownika.
Działalność gospodarcza i umowa zlecenie - wszystko o zaświadczeniu ZUS o stażu pracy
Zaświadczenie ZUS o działalności gospodarczej i umowie zlecenie to istotny dokument przy ustalaniu stażu pracy od 1 stycznia 2026 roku. ZUS precyzyjnie określa, jakie dane powinny znaleźć się w takim zaświadczeniu, niezależnie od tego, czy dotyczy ono okresu prowadzenia działalności czy też umów cywilnoprawnych. W tym artykule wyjaśniamy, jak prawidłowo wystąpić o zaświadczenie, jakie formularze wypełnić oraz w jakich sytuacjach można udokumentować okres pracy bez zaświadczenia z ZUS.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
