Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron nie kojarzy się z wypłatą odprawy. W znacznej większości przypadków porozumienie stron rzeczywiście nie oznacza konieczności przyznania odprawy. Nie oznacza to jednak, że rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w każdej sytuacji pozbawi nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego prawa do odprawy.
Pytanie: Z nauczycielem rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, w związku z czym otrzymał on odprawę. Jednak już od 2 września 2024 r. został on ponownie zatrudniony w szkole – w celu zastępstwa innego nieobecnego nauczyciela. Czy musi on zwrócić odprawę?
W jakim terminie wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną? Niestety przepisy nie dają wprost odpowiedzi na tak postawione pytanie. Termin wypłaty odprawy emerytalnej nie został uregulowany, dlatego w szkołach można się spotkać z różnymi praktykami. Luka prawna w tym zakresie powinna zostać wyeliminowana.
Pytanie: Ile razy pracownik szkoły powołany do WOT powinien otrzymać z tego tytułu odprawę? Czy urlop bezpłatny w związku z powołaniem do terytorialnej służby wojskowej przysługuje każdorazowo?
W praktyce rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego, który zamierza przejść na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne, następuje w dniu 31 sierpnia. W przypadku pracowników samorządowych termin wypłaty odprawy emerytalnej przypada na dzień rozwiązania stosunku pracy. W przypadku 31 sierpnia 2024 r. będzie to sobota. Czy właśnie w tym dniu należy wypłacić odprawę? Sprawdź, czy 31 sierpnia 2024 r. to jedyny możliwy termin wypłaty odprawy emerytalnej.
Zasadniczo nauczyciel przechodzący na świadczenie kompensacyjne otrzymuje odprawę emerytalno-rentową. Jest jednak pewna grupa nauczycieli, którym odprawa emerytalno-rentowa należy się wyłącznie w przypadku przejścia na emeryturę lub rentę. Sprawdź, komu wypłacić odprawę emerytalno-rentową w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne.
Planując poszczególne czynności w ruchu kadrowym, dyrektor musi liczyć się z konsekwencjami finansowymi dla szkoły. Chodzi tu przede wszystkim o odprawy. Dowiedz się, jakie odprawy należy wypłacić nauczycielom zwalnianym w trakcie ruchu kadrowego.
Pytanie: Szkoła zamierza wypowiedzieć umowę o pracę z nauczycielem z powodu jego częstych nieobecności? Czy nauczyciel otrzyma z tego tytułu odprawę?
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela zapewnia mu odprawę w wysokości jego 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy przysługuje także nauczycielowi ze zmniejszonym wymiarem zajęć. Czy będzie to odprawa z pełnego wymiaru zajęć?
Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje nauczycielowi w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Nie zawsze jednak renta zostanie przyznana od razu po rozwiązaniu stosunku pracy. Sprawdzamy, czy należy wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalno-rentową, gdy otrzyma on rentę z tytułu niezdolności do pracy po upływie pewnego okresu czasu od dnia rozwiązania stosunku pracy
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty