Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Trzynastka dla nauczycieli

Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące zasad wypłacania trzynastek dla nauczycieli. Sprawdź, komu i na jakich zasadach musisz wypłacić trzynastkę!

Wysokość trzynastki w przypadku zwolnienia lekarskiego w ciąży i urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Jedna pracownica od 30 stycznia 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim a następnie do końca roku na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Druga zaś nie przepracowała ani jednego dnia w 2017 r. z tych samych powodów. Czy należy wypłacić im trzynastkę i za jaki okres?

Prawo do trzynastki w przypadku zatrudnienia nauczyciela 1 września lecz na okres krótszy niż 4 miesiące

Pytanie: Czy nauczyciel nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 r., jeżeli został zatrudniony na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela na okres od 1 września do 24 grudnia 2017 r.?

Zatrudnienie nauczyciela po 4 września 2017 r. a prawo do trzynastki

Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony 6 września 2017 r. na zastępstwo i jego umowa trwa dalej także w 2018 r. Czy w związku z tym należy wypłacić mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 rok?

Dwukrotne zatrudnienie w tej samej szkole a wysokość trzynastki

Pytanie: Nauczycielka była zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas określony od dnia 1 lutego 2017 do dnia 23 czerwca 2017 r. Następnie została ponownie zatrudniona na okres od 1 września 2017r. do 31 sierpnia 2018 r. Czy należy jej się trzynastka, a jeśli tak to za jaki okres?

Zatrudnienie na stanowisku nauczycielskim i niepedagogicznym – wysokość trzynastki

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez cały 2017 rok dodatkowo pracował na zastępstwo przez 4 miesiące na stanowisku niepedagogicznym w naszej szkole. Czy należy wypłacić mu trzynastkę z obu umów czy tylko tej zawartej na stanowisku nauczyciela?

Prawo do trzynastki nauczyciela przeniesionego do innej szkoły

Pytanie: Z dniem 1 września 2017 r. nauczyciel został przeniesiony do naszej szkoły na własną prośbę. Czy należy mu się trzynastka za 2017 rok?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne z dodatkowej umowy o pracę nauczyciela na stanowisku pracownika administracyjnego

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy został w tej samej szkole koordynatorem projektu unijnego - została z nim zawarta umowa o pracę na stanowisku pracownika administracji w niepełnym wymiarze czasu pracy (3/4 etatu) od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2015 r. Czy temu nauczycielowi z dodatkowej umowy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 rok?

Trzynastka dla nauczycieli rozpoczynających pracę w dniu 1 września

Pytanie: Czy nauczycielce stażystce zatrudnionej od 1 września 2016 r., która złożyła wypowiedzenie i jej umowa rozwiąże się z dniem 10 grudnia 2016 r. za ten okres zatrudnienia przysługuje trzynastka? W okresie 29.09.-02.10.2016 przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Włączenie gimnazjum do szkoły podstawowej – kiedy wypłacamy trzynastkę?

Pytanie: 1 września 2017 r. gimnazjum zostaje włączone do ośmioletniej szkoły podstawowej, a w związku z powyższym z częścią pracowników administracji i obsługi zostanie rozwiązany stosunek pracy, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a mianowicie z powodu likwidacji stanowisk pracy. Czy należy tym pracownikom wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne w momencie rozwiązania stosunku pracy?

Trzynastka dla nauczyciela tymczasowo aresztowanego oraz zawieszonego w pełnieniu obowiązków

Pytanie: Czy nauczycielowi, który ze względu na tymczasowe aresztowanie (od 21.10.2016 r) zawieszony jest z mocy prawa w pełnieniu obowiązków, należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne? Do czasu otrzymania przez dyrektora oficjalnego pisma z prokuratury o tymczasowym aresztowaniu nauczyciel miał zajęcia lekcyjne w dwa dni, które zostały potraktowane jako nieobecność usprawiedliwiona, bez prawa do wynagrodzenia.

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel