Pytanie: Nauczyciel został zwolniony z pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W 2019 r. przepracował efektywnie tylko 146 dni z uwagi na chorobę. Czy należy wypłacić mu trzynastkę?
Pytanie: Czy jednorazowy dodatek uzupełniający należy wliczyć do podstawy trzynastki nauczyciela w pełnej wysokości czy 1/12, jak przy wynagrodzeniu urlopowym?
Pytanie: Czy pracownik powinien otrzymać informację na piśmie o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Zanim podejmiesz decyzję o wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2019 r. sprawdź, czy robisz to właściwie i uniknij 25 błędów, które przydarzyły się innym dyrektorom.
Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Pytanie: Czy świadczenie na start dla nauczycieli stażystów wchodzi do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pytanie: Czy okres, w którym nauczyciel strajkował należy uznać za przepracowany ustalając prawo do trzynastki?
Pytanie: Nauczyciel otrzymał odprawę emerytalną oraz odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych. Czy świadczenia te należy wliczyć do podstawy trzynastki?
Pytanie: Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć wynagrodzenie, które nauczyciel otrzymał za realizację projektu unijnego?
Pytanie: Nauczyciel w 2018 rok przebywał przez 186 dni na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za ten rok?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty