Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące zasad wypłacania trzynastek dla pracowników niepedagogicznych szkoły. Sprawdź, komu i na jakich zasadach musisz wypłacić trzynastkę!
Dni opieki nad dzieckiem a prawo do trzynastki
Pytanie: Pracownica była zatrudniona od 1 stycznia do 30 czerwca tj. przez 181 dni, jednakże wykorzystała 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy. Czy ma prawo do trzynastki ?
Wysokość trzynastki, gdy pracownik nabył do niej prawo tylko z jednej umowy
Pytanie: Pracownik sezonowy (palacz c.o.) był zatrudniony od 1 października 2013 r. do 30 kwietnia 2014 r. Od 13 maja do 12 czerwca został ponownie zatrudniony w naszej szkole jako pracownik gospodarczy. Czy z drugiej umowy też należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy w podstawie trzynastki
Pytanie: Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego wliczamy wynagrodzenie, które pracownik otrzymał za czas urlopu szkoleniowego?
Zatrudnienie przy pracach interwencyjnych a wysokość trzynastki
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w ramach prac interwencyjnych od lutego do lipca. Połowę wynagrodzenia refundował urząd pracy. Od sierpnia został zatrudniony na okres roku na zastępstwo. Czy należy wypłacić trzynastkę, a jeśli tak to czy do jej podstawy należy wliczyć całe wynagrodzenie, czy tylko w części poniesionej przez szkołę?
Ponowne zatrudnienie pracownika po przejściu na rentę a prawo do trzynastki
Pytanie: Pracownik przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym, następnie wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy i rozwiązał umowę w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Następnie został ponownie zatrudniony w tej samej szkole. Efektywnie przepracował tylko 4 miesiące. Czy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Ponad 180 dni choroby a prawo do trzynastki
Pytanie: Czy pracownikowi niepedagogicznemu lub nauczycielowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 180 dni w ciągu roku należy się trzynastka?
Wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem a podstawa obliczenia trzynastki
Pytanie: Czy korzystanie z opieki nad dzieckiem wlicza się do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Trzynastka po zmarłym pracowniku
Pytanie: Pracownik szkoły zmarł w 2013 roku. Czy należy wypłacić trzynastkę za ten rok jego małżonkowi?
MPIPS: Przedłużenie umowy do dnia porodu a prawo do trzynastki za 2013 rok
Znowelizowana ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, przyznaje prawo do trzynastki pracownikom korzystającym m.in. z urlopu macierzyńskiego, bez względu na okres efektywnie przepracowany w danym roku kalendarzowym. W praktyce, pojawiły się wątpliwości, czy w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, tj. gdy pracownica korzysta z 1 dnia urlopu macierzyńskiego w czasie trwania zatrudnienia, przysługuje trzynastka bez względu na okres efektywnie przepracowany? Poznaj opinię resortu pracy w tej sprawie.
Przejście na rentę rodzinną w trakcie roku a prawo do trzynastki
Pytanie: Czy pracownikowi niepedagogicznemu, który z dniem 1 marca 2013 roku przeszedł na rentę rodzinną należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za przepracowany okres w 2013 r.?
- « pierwsza
- «
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- »
- ostatnia »
