Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące zasad wypłacania trzynastek dla pracowników niepedagogicznych szkoły. Sprawdź, komu i na jakich zasadach musisz wypłacić trzynastkę!
Dodatek specjalny w podstawie trzynastki
Pytanie: Pracownikom jednostki samorządu terytorialnego zatrudnionym na podstawie umowy o pracę powierzono dodatkowe czynności w zakresie rozliczania projektu współfinansowanego ze środków unijnych i przyznano zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatek specjalny. Ten dodatek płacony jest ze środków projektu, a wynagrodzenie pracowników ze środków własnego budżetu. Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć także dodatek specjalny?
Raport specjalny: Wysokość trzynastki za 2011 r.
Już wiesz, kto otrzyma trzynastkę w szkole za 2011 r. Pozostaje jednak pytanie - jak obliczyć wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem i urlop okolicznościowy oraz dodatek uzupełniający nauczycieli należy wliczyć do podstawy trzynastki? Poznaj odpowiedzi na te, oraz inne wątpliwości związane z wysokością trzynastki za 2011 r.!
Raport specjalny: Prawo do trzynastki za 2011 r.
Pierwszy kwartał każdego roku to czas wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Pojęcie „przepracowania” wymaganego do trzynastki okresu, mimo kolejnego orzeczenia Sądu Najwyższego, nadal budzi wątpliwości w szczególności, gdy po zwolnieniu lekarskim pracownik szkoły korzysta z urlopu macierzyńskiego. Sprawdź, kto wypracował trzynastkę, a komu musisz odmówić przyznania dodatkowego wynagrodzenia rocznego!
Wpływ nieobecności w pracy z powodu stawiennictwa w sądzie na wysokość trzynastki w szkole
Pytanie: Czy należy odliczyć pracownikowi od dodatkowego wynagrodzenia rocznego nieobecność w pracy z powodu powołania na świadka?
Możliwość wypłaty trzynastki już z końcem grudnia
Pytanie: Czy można wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r. już z końcem grudnia 2011 r.?
Podstawa obliczenia trzynastki przy zatrudnieniu na dwie umowy w jednej szkole
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny (konserwator) jest zatrudniony od 1 stycznia 2010 r. na 0,5 etatu na czas nieokreślony. Od 01 września 2010 r. z tym samym pracownikiem została podpisana druga umowa na kolejne 0,5 etatu (na stanowisku woźnego). Czy za pracę u tego samego pracodawcy z drugiej umowy, w okresie od września do grudnia, będzie przysługiwało pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Wynagrodzenie za czas choroby a wysokość trzynastki
Pytanie: Czy wynagrodzenie za czas choroby wlicza się do podstawy obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Premia uznaniowa a trzynastka pracowników niepedagogicznych
Pytanie: Czy premia uznaniowa wypłacana raz w miesiącu dla pracowników administracyjno-obsługowych szkoły wlicza się do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy - czy wlicza się do trzynastki
Pytanie: Sąd przywrócił do pracy pracownika i przyznał mu wynagrodzenie za 2-miesięczny okres pozostawania bez pracy. Czy to wynagrodzenie należy uwzględnić, obliczając podstawę trzynastki?
Trzynastka dla sezonowego pracownika niepedagogicznego
Pytanie: Pracownik obsługi był zatrudniony od 15 września 2008 r. do 19 czerwca 2009 r. do pracy sezonowej. Czy należy wypłacić mu trzynastkę za 2009 r.?
- « pierwsza
- «
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
- ostatnia »
