Pytanie: Jak prawidłowo powinny wyglądać zapis w regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych odnośnie terminu wypłaty wynagrodzenia? Czy prawidłowy jest zapis, że "wypłata wynagrodzenia następuje w dniu dziesiątym danego miesiąca"?
Pytanie: Pracownicy obsługi zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mają wyznaczone dyżury po 4 godziny dziennie. Jakie wynagrodzenie należy im wypłacać?
Pytanie: Nauczyciel jest dodatkowo zatrudniony na podstawie odrębnej umowy na stanowisku niepedagogicznym. Jako nauczyciel osiąga wyższe wynagrodzenie niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy w takiej sytuacji w ramach drugiej, równoległej umowy na stanowisku niepedagogicznym także muszę zapewnić minimalne wynagrodzenie?
Pytanie: Czy do minimalnego wynagrodzenia za pracę wlicza się dodatek specjalny przyznany w związku z powierzeniem dodatkowych obowiązków za długotrwale nieobecnego pracownika?
Pytanie: Pracownica otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy w związku z likwidacją jej stanowiska pracy. Jednocześnie chciałaby aby umowa uległa rozwiązaniu wcześniej za porozumieniem stron. Czy takie skrócenie okresu wypowiedzenia pozbawi ją prawa do odprawy?
Pytanie: Pracownik obsługi został zatrudniony w wymiarze 0,5 etatu. Stanowisko to mieści się w kategorii III-VII. Zgodnie z naszym regulaminem w tych kategoriach zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wynosi 1.740 zł a maksymalny 2.300zł. Czy minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dotyczy zatrudnienia na cały etat? Czy poziom wynagrodzenia należy przeliczać na wymiar etatu? Czy pracownik ten może mieć ustalone wynagrodzenie w wysokości 2.100 zł?
Pytanie: Zgodnie z Uchwałą Rady Miasta z dnia 23 kwietnia 2019 r. pracownikom administracji i obsługi przyznano podwyżkę wynagrodzenia z wyrównaniem od 1 stycznia 2019 r. Czy w związku z tym takie wyrównanie przysługuje również pracownikowi, któremu zakończyła się umowa o pracę w dniu 10 kwietnia 2019 r.?
Pytanie: Czy pracownik musi zgodnie z umową o pracę mieć ustalone co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę czy też można co miesiąc wypłacać po prostu dodatek wyrównawczy?
Pytanie: Czy obowiązek wypłaty wynagrodzenia w danym dniu oznacza, że pracownik już od rana tego dnia musi mieć środki na koncie, czy w tym dniu powinno zostać wydane zlecenie przelewu?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów z tą samą placówką. Czy w ramach każdej z nich należy badać, czy osiągnięte jest minimalne wynagrodzenie za pracę, czy sumujemy wynagrodzenie z obu umów?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty