Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych – inne zagadnienia
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkoły, w tym wynagrodzenia chorobowego oraz ekwiwalentu za urlop pracowników niepedagogicznych.
Rozwiązanie umowy w trakcie urlopu wychowawczego a ekwiwalent za urlop
Pytanie: Głównej księgowej udzielono urlopu wychowawczego od 7 czerwca 2011 r. do 6 czerwca 2014 r. Na podstawie porozumienia stron rozwiązano stosunek pracy z dniem 1 kwietnia 2013 r. Czy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2012 r. i 2013 r.?
Wynagrodzenie chorobowe przy umowie zlecenia z własnym pracownikiem
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w szkole na umowę o pracę, a także ma zawartą ze szkołą umowę zlecenia w ramach projektu unijnego. Jak w tej sytuacji obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy należy uwzględnić także wynagrodzenie otrzymane w ramach umowy zlecenia?
Wynagrodzenie za urlop pracowników niepedagogicznych
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej szkole przez 5 lat na ½ etatu. Od 1 marca umowa o pracę została zmieniona i pracuje on na 0,375 etatu. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego, wysługi lat oraz stałej premii. Czy w tej sytuacji wynagrodzenie urlopowe należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru etatu obowiązującego w miesiącu wykorzystywania urlopu, czy należy obliczyć średnią ze wszystkich miesięcy bieżącego roku?
Zasiłek chorobowy i macierzyński przy zmianie etatu
Pytanie: Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, gdy w trakcie trwającej niezdolności do pracy z powodu ciąży, a przed rozpoczęciem korzystania z urlopu macierzyńskiego, następuje obniżenie wymiaru etatu pracownika (z pełnego etatu do ½ etatu)?
Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby, gdy miesiąc ma 28 lub 31 dni
Pytanie: Na ile dni należy podzielić podstawę świadczenia chorobowego do obliczenia zasiłku chorobowego, gdy miesiąc ma 28 lub 31 dni?
Choroba w czasie umowy zlecenia - podstawa wypłaty zasiłku chorobowego
Pytanie: Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby dla pracownika, który pracował w naszej placówce od września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r., potem został zatrudniony na umowę zlecenia od 17.09.2009 r. i chorował w okresie 09.12-11.12.2009 r.? Jaką należy wziąć podstawę do naliczenia chorobowego? Za cały okres pracujący u danego pracodawcy czy od 17 września 2009 r., kiedy została zawarta druga umowa?
Zasiłek chorobowy po rozwiązaniu stosunku pracy - kiedy przysługuje i kto go wypłaca
Pytanie: W maju 2008 r. wręczyłam pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Wkrótce upłynie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a pracownik zachorował na chorobę zakaźną. W zaświadczeniu lekarskim lekarz orzekł 2-miesięczny okres niezdolności do pracy. Czy po rozwiązaniu stosunku pracy będzie przysługiwał pracownikowi zasiłek chorobowy? Jeśli tak, to kto go będzie wypłacał – ja czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych?
Archiwalny Sposób określenia wynagrodzenia pracownika
Granice swobody umów, czyli dowolność w kwestii kształtowania treści stosunku zobowiązaniowego łączącego strony, wyznaczają przede wszystkim powszechnie obowiązujące przepisy prawa. Sprawdź zatem, na ile dowolnie możesz regulować zapisy płacowe w umowie o pracę pracownika.
Archiwalny Sprawdź, za ile dni urlopu wypłacić ekwiwalent
Część nauczycieli i pracowników szkoły kończy pracę w czerwcu lub w czasie wakacji. Jeżeli nie wykorzystali w pełni przysługującego urlopu – trzeba wypłacić im ekwiwalent. Zobacz praktyczne tabele i sprawdź, jak rozliczyć urlop pracownika odchodzącego z pracy.
Archiwalny Potrącenia komornicze z zasiłku chorobowego
Pytanie: Pracownik jest na zasiłku chorobowym. Ma on kilkanaście zajęć komorniczych niealimentacyjnych. W jakiej wysokości można dokonać potrąceń - 25% czy 50% zasiłku chorobowego brutto?
- « pierwsza
- «
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
