Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych – inne zagadnienia
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkoły, w tym wynagrodzenia chorobowego oraz ekwiwalentu za urlop pracowników niepedagogicznych.
Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia w grudniu
Pytanie: W regulaminie wynagradzania pracowników obsługi mamy zawartą informację, że wynagrodzenie wypłacane jest na koniec miesiąca, w ostatnim dniu, a w miesiącu grudniu przed Świętami Bożego Narodzenia tj. 23 grudnia. Czy taki zapis jest poprawny i zgodny z prawem?
Wykonywanie czynności w ramach umowy zlecenia w okresie niezdolności do pracy
Pytanie: Sekretarka szkoły jest zatrudniona w pełnym wymiarze na umowę o pracę i dodatkowo ma umowę zlecenie jako koordynator projektu unijnego. Czy w czasie niezdolności do pracy z powodu choroby może wykonywać zadania wynikające z umowy zlecenia?
Dodatek za pracę w nocy w wynagrodzeniu urlopowym pracownika niepedagogicznego
Pytanie: Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie urlopowe pracownikowi, który w kwietniu otrzymał 48 zł dodatku za pracę w nocy a korzysta z urlopu od 21 lipca do 22 sierpnia? W maju i czerwcu nie otrzymywał tego dodatku.
Wynagrodzenie chorobowe w roku, w którym pracownik kończy 50 lat
Pytanie: Pracownik w trakcie roku przebywał już 15 dni na zwolnieniu chorobowym. 26 czerwca 2014 r. osiągnął wiek 50 lat i dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie. W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie chorobowe, skoro okres zasiłkowy rozpoczął się po 14. dni choroby?
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy a prawo do ekwiwalentu za urlop
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny został zwolniony dyscyplinarnie z pracy z dniem 10 kwietnia 2014 r. Czy ma prawo do ekwiwalentu za urlop?
Odstąpienie od żądania zwrotu niesłusznie wypłaconego zasiłku chorobowego
Pytanie: Czy jest podstawa prawna, która pozwoli umorzyć byłemu pracownikowi niesłusznie wypłacony przez pracodawcę zasiłek chorobowy (wspomniana osoba jest w trudnej sytuacji życiowej)?
Choroba długotrwała a przewlekła - kiedy zapomoga losowa z jest wolna od podatku?
Pytanie: Czym różni się choroba przewlekła od długotrwałej? Czy zaświadczenie lekarskie stwierdzające chorobę przewlekłą uprawnia do otrzymania zapomogi zwolnionej od podatku?
Wynagrodzenie urlopowe niższe niż płaca minimalna - co zrobić?
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny pracuje na połowę etatu i otrzymuje miesięczne wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Czy w czasie przebywania na urlopie wypoczynkowym również przysługuje mu to wyrównanie?
Ekwiwalent za urlop, gdy pracownik nie wykorzystał puli godzinowej urlopu
Pytanie: Trzech pracowników niepedagogicznych było zatrudnionych od 1 stycznia do 30 czerwca 2013 r. Wszyscy mieli prawo do 26 dni urlopu w roku kalendarzowym. Pierwszy z nich był zatrudniony na 1/4 etatu, drugi na 1/2 etatu, zaś trzeci na 3/4 etatu. Przy czym pierwszy pracuje w różnym wymiarze godzin w różne dni tygodnia, drugi pracuje 4 godziny dziennie, a trzeci 6 godzin dziennie. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop?
Długotrwałe zwolnienie chorobowe a wynagrodzenie minimalne
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny był przez cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym, otrzymaliśmy pismo z ZUS, nakazujące niewypłacanie L4 za 11 dni w związku z prowadzeniem postępowania dotyczącego tego pracownika oraz potrącenie L4 za 3 dni poprzedniego miesiąca, co wynikło z winy pracownika. W związku z powyższym pracownik nie osiągnął wymaganej kwoty minimalnego wynagrodzenia, co pozostaje w sprzeczności z kodeksem pracy. Czy, jeżeli potrącenie kwoty wynika z winy pracownika, nie przysługuje mu wynagrodzenie minimalne?
- « pierwsza
- «
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
