Ostatnie zmiany w awansie zawodowym nauczycieli przewidują możliwość uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego i dyplomowanego na zasadach dotychczasowych. Sprawdź, kiedy w związku z ubieganiem się przez nauczyciela o wyższy stopień awansu zawodowego, należy wydać ocenę dorobku zawodowego oraz co powinna ona zawierać. Przekonaj się, jaka jest podstawa prawna wydania oceny dorobku zawodowego po uchyleniu części przepisów Karty Nauczyciela.
Pytanie: Jaką podstawę prawną wpisać w ocenie dorobku zawodowego nauczyciela odbywającego staż na stopień nauczyciela mianowanego? Od 1 września 2022 r. Karcie Nauczyciela nie ma już art. 9c.
Stanowisko dyrektora w szkole czy przedszkolu może zajmować osoba niebędąca nauczycielem. Zakres kompetencji takiego managera jest węższy niż w przypadku nauczyciela. Mogłoby się wydawać, że dyrektor, który nie jest nauczycielem, nie powinien dokonywać oceny dorobku zawodowego zatrudnionych nauczycieli. Nic bardziej mylnego – w przepisach nie wskazuje się, że dyrektor manager jest pozbawiony kompetencji pracodawcy w kontekście awansu zawodowego nauczycieli.
Nauczyciel, który w planie rozwoju zawodowego uwzględnił uzyskanie umiejętności posługiwania się językiem obcym może otrzymać pozytywną ocenę dorobku zawodowego mimo braku certyfikatu.
Zastosowanie wobec nauczyciela kary porządkowej nie ma wpływu na czynności dokonywane przez nauczyciela i dyrektora w związku z realizacją i zakończeniem stażu na kolejny stopień awansu zawodowego. Dyrektor, po otrzymaniu sprawozdania, ustala ocenę dorobku zawodowego nawet, jeżeli nauczyciel odwołał się od kary porządkowej i wystąpił do sądu pracy z powództwem o jej uchylenie.
Karta Nauczyciela nie określa wszystkich elementów, które powinna zawierać ocena dorobku zawodowego. W ustawie wskazano jedynie, że musi być sporządzona w formie pisemnej, określ sformułowanie „pozywana” lub „negatywna”, zawiera uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania. Co może przesądzić o otrzymaniu negatywnej oceny dorobku zawodowego? Sprawdź o czym należy pamiętać ustalając ocenę dorobku nauczyciela, który zakończył staż na kolejny stopień awansu zawodowego.
Pytanie: Co zrobić, jeżeli nauczyciel mianowany pełniący funkcję opiekuna staży złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 maja? Czy dyrektor może odmówić z uwagi na konieczność sporządzenia projektu oceny dorobku zawodowego oraz udział w posiedzeniu komisji klasyfikacyjnej?
Pytanie: Czy ocena dorobku zawodowego nauczyciel religii (ksiądz) wymaga uzyskania merytorycznej oceny pracy władz kościelnych?
Pytanie: Nauczyciel w czasie trwania stażu był nieobecny z powodu choroby oraz urlopu dla poratowania zdrowia nieprzerwanie przez rok i 2 miesiące. Po wykorzystaniu urlopu uzupełniającego rozwiązał stosunek pracy. Złożył sprawozdanie z realizacji stażu i oczekuje cząstkowej oceny dorobku zawodowego. Czy dyrektor powinien wydać ocenę dorobku zawodowego nauczycielowi, którego staż został przerwany?
Nauczyciel, który zmienia szkołę w trakcie stażu, musi uzyskać pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres dotychczas odbytego stażu. Sprawdź, czy ustalenie tej oceny wymaga zasięgnięcia opinii rady rodziców.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty