Przepisy umożliwiają podjęcie działań ukierunkowujących kierunki doskonalenia zawodowego. Zadania związane z doskonaleniem zawodowym powinny być uregulowane w statucie. Czy w ramach tych zadań można zobowiązać nauczyciela do podnoszenia kwalifikacji w określonym kierunku?
Pytanie: Nauczyciel odchodzi z pracy i zwraca legitymację służbową. Co z nią dalej zrobić?
Nadpłata, niedopłata, zwłoka – każdy z tych błędów może przydarzyć się nawet doświadczonemu specjaliście w zakresie płac w oświacie. Nic dziwnego – przepisy Karty Nauczyciela i rozporządzeń są w wielu przypadkach nieprecyzyjne i zawierają luki, zaś Kodeks pracy nie w każdym przypadku pasuje do specyfiki oświatowego stosunku pracy. Niestety za błędy te można ponieść odpowiedzialność. Poniesie ją w pierwszej kolejności dyrektor szkoły.
Niejednokrotnie w postępowaniu dyscyplinarnym wszczynanym przeciwko obwinionemu nauczycielowi istotne mogą okazać się informacje przekazane przez uczniów szkoły, w której ten nauczyciel jest zatrudniony. Z tego względu dopuszczalne jest przesłuchanie w toku postępowania niepełnoletniego świadka, w szczególności ucznia.
Ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje z kolei ocenę pracy (a właściwie ocenę okresową) pracowników niepedagogicznych. Oczywiście dotyczy ona wyłącznie pracowników zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Co więcej, chodzi wyłącznie o pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych (np. referent, dyrektor – menedżer, zastępca dyrektora – menedżer, główny księgowy) – art. 27 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych.
Jednym z podstawowych zadań szkoły jest sprawowanie opieki nad uczniami. Kompetencje w tym zakresie przypisane są nauczycielom. Czy jednak można przydzielić obowiązki opiekuńcze pracownikowi niepedagogicznemu?
Pytanie: Nauczycielowi powierzono mienie. Niestety w trakcie zatrudnienia zmarł. Co z rozliczeniem mienia?
Pytanie: Czy w szkole można wprowadzić zakaz używania telefonów komórkowych przez pracowników?
Tworząc zakres czynności nauczyciela, dyrektor powinien trzymać się zadań ściśle nauczycielskich … czyli jakich? Odpowiedź na to pytanie w artykule.
Dyrektor w celu zmiany personalnej na stanowisku nauczycielskim ma liczne obowiązki związane choćby z przeniesieniem służbowym. Czy o tych zmianach muszą wiedzieć rodzice uczniów danej klasy czy też rada rodziców? Odpowiedź w artykule.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty