Dyrektor może zwolnić pracownika szkoły od pracy w celu załatwienia prywatnej sprawy. Na jakich zasadach? W jakich przypadkach? Czy takie zwolnienie celem wyjścia prywatnego jest płatne? W artykule przedstawiamy możliwe rozwiązania, które mają zastosowanie do pracowników niepedagogicznych i do nauczycieli.
Dodatkowe umowy zlecenia (a właściwie o świadczenie usług) zawierane z pracownikami nie są niczym zaskakującym, także w realiach oświatowych. Jak zatem pogodzić taką dodatkową umowę z wymogiem zapewnienia minimum 11-godzinnego odpoczynku dobowego? Wyjaśnienia w artykule.
Pytanie: Czy dyrektor może zmienić godziny pracy pracownika obsługi w taki sposób, aby zamiast od 12.00 do 18.00 pracował od 14.00 do 20.00? W regulaminie pracy obowiązującym w szkole brak jest zapisów dotyczących godzin pracy osób na tym stanowisku.
Równoważny czas pracy to system, który może zostać zastosowany także w szkole. Sprawdza się on zwłaszcza w przypadku niektórych stanowisk obsługowych. Czy system ten można zastosować także w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym etacie?
Większość pracowników szkoły musi odbywać szkolenia okresowe BHP. Szkolenia te powinny odbywać się w godzinach pracy. W praktyce jednak nie zawsze tak się dzieje. Jak w takiej sytuacji rozliczyć szkolenie BHP? Odpowiedź w artykule.
W trakcie pandemii pracownik szkoły może być pod pewnymi warunkami przeniesiony służbowo do innej szkoły. Przeniesienie to jest ograniczone czasowo, a to rodzi pytanie, jak rozliczyć czas pracy takiego pracownika.
Na dodatkowe dni wolne od pracy mogą liczyć także pracownicy niepedagogiczni, ale na innych zasadach niż nauczyciele. Taki dzień przysługuje zarówno pracownikom samorządowym, jak i ze szkół i placówek prowadzonych przez inne organy. Sprawdź, w jakich przypadkach, na jakich zasadach i w jakim wymiarze udzielać dodatkowe dni wolne od pracy pracownikom niepedagogicznym.
Święto, które wypada w inny dzień niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Takie właśnie skutki wywoła pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia przypadający 25 grudnia 2021 r. a także 1 stycznia 2022 r. Nie zawsze jednak oznacza to, że pracownik otrzyma z tego tytułu dodatkowy dzień wolny.
Zmiana rozkładu czasu pracy nie zawsze wymaga przejścia na inny system czasu pracy np. równoważny. Czasem wystarczy tymczasowa zmiana, która nie wiąże się z koniecznością wprowadzania nowego systemu.
Dodatkowy dzień wolny od pracy może przysługiwać pracownikom szkoły z wielu powodów. Czy takiego dnia można udzielić w dniu wolnym od zajęć np. w trakcie przerwy świątecznej? Nic nie stoi temu na przeszkodzie.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty