Pytanie: Jak prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika, który pracuje w systemie zadaniowym?
Pytanie: Pracownik obsługi szkoły będzie pracował 6 godzin i 30 minut od poniedziałku do piątku. Jaki to będzie wymiar czasu pracy?
Pytanie: Dyrektor placówki układa grafik zmian na 5 dni. Często dodatkowo zmianie ulega nawet ten grafik 5-dniowy. Pracownicy nie mogą przez to sobie zaplanować życia prywatnego. Czy są jakieś przepisy regulujące tę kwestię, które obligowałyby do informowania o grafiku czasu pracy z odpowiednim wyprzedzeniem? Czy w przypadku zmiany grafiku z dnia na dzień pracownik mam prawo odmówić przyjścia do pracy nie ponosząc przy tym konsekwencji prawnych?
Pytanie: W naszej szkole 2 listopada 2012 r. został ustalony dniem wolnym od zajęć dydaktyczno-wychowawczych. Pracownicy niepedagogiczni zwrócili się do dyrektora z prośbą o umożliwienie odpracowania tego dnia w innym listopadowym terminie. Czy można tak zrobić?
Pytanie: Czy sprzątaczka w szkole może pracować od poniedziałku do czwartku od 8.00 do 16.00, a w piątki w godzinach: 8.00 - 12.00 i 16.00 - 20.00?
Pytanie: Czy pracownik administracji który dostarczył w lutym 2011 r. zaświadczenie o niepełnosprawności umiarkowanej i zgodnie z dotychczasowymi przepisami wykonywał pracę w wymiarze 7 godzin dziennie, powinien po 1 stycznia 2012 dostarczyć zaświadczenie o konieczności pracy w skróconym wymiarze czasu pracy wystawione przez lekarza medycyny pracy?
Pytanie: Czy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia rocznej ewidencji czasu pracy (dla pracowników obsługi), jeśli prowadzi miesięczną?
Pytanie: Pracownik dostarczył orzeczenie z 16 grudnia 2010 r. o niepełnosprawności umiarkowanej, która istnieje od 2008 r. Od kiedy przysługuje pracownikowi dodatkowe 10 dni urlopu i jaki powinien być wymiar jego czasu pracy?
Pytanie: Pracownica udała się w godzinach pracy na badanie tomograficzne. Lekarz nie wypisał ani zwolnienia ani nie wpisał porady lekarskiej do książeczki ubezpieczeniowej na ten dzień. Jak zaewidencjonować tę nieobecność?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na 0,375 etatu w 4-dniowym tygodniu pracy. Czy należy się mu dzień wolny za święto wypadające w piątek, jeżeli piątek jest jego dniem wolnym od pracy?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty