Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące rozliczania czasu pracy pracowników niepedagogicznych. Wszystko na temat pracy w godzinach nadliczbowych, równoważnego system czasu pracy, zasad oddawania dnia wolnego za święto w jednym miejscu!

Choroba w dniu wolnym od pracy za pracę w nadgodzinach

Pytanie: Czy prawdą jest, że choroba pracownika w terminie, który został wskazany we wniosku o odbiór nadgodzin, nie skutkuje koniecznością oddania pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny w innym terminie?

Aneta Mościcka
21 lutego 2012
Czas pracy pracowników oświaty Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Dzień urlopu okolicznościowego a wymiar czasu pracy pracownika

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zmianowy wystąpił o udzielenie mu 1 dnia urlopu okolicznościowego z powodu śmierci teścia. W ten dzień powinien pracować 12 godzin. Czy w związku z tym resztę godzin (4 godziny) powinien odpracować?

Dominik Wajda
29 września 2011
Czas pracy pracowników oświaty Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Dni wolne z tytułu udziału pracownika w kursie w czasie weekendu

Pytanie: Dyrektor wyraził zgodę (nie oddelegował) na udział pracownika w kursie i opłacił jego koszty. Kurs odbywał się w piątek, sobotę i niedzielę - czy pracownik może odebrać 2 dni wolne za sobotę i niedzielę?

Dariusz Dwojewski
16 czerwca 2011
Czas pracy pracowników oświaty Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Roczny limit godzin nadliczbowych dla pracowników obsługi

Pytanie: Czy możliwe jest ustalenie większej liczby godzin nadliczbowych dla pracowników niż 150 w roku kalendarzowym?

Realizowanie umowy zlecenia z własnym pracodawcą w czasie przeznaczonym na pracę powierzoną umową o pracę

Pytanie: Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Ten sam pracownik 1 czerwca 2010 r. podpisał umowę zlecenia z Wojewódzkim Szkolnym Związkiem Sportowym. Umowa zlecenia zobowiązuje do zrealizowania 80 godzin zajęć w każdym miesiącu. Czy nasz pracownik może wykonywać obowiązki z umowy zlecenia w ramach swojego etatu, czyli 160 godzin miesięcznie?

Dariusz Dwojewski
30 czerwca 2010
Czas pracy pracowników oświaty Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Praca w godzinach nadliczbowych pracowników niepedagogicznych

Pytanie: Czy pracownik obsługi powinien na piśmie wyrazić zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych? Czy ten pracownik może przedstawić dyrektorowi liczbę wypracowanych godzin nadliczbowych bez wcześniejszego ich uzgadniania?

Anna Trochimiuk
21 grudnia 2009
Czas pracy pracowników oświaty Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Przerwa na karmienie piersią - przez jaki okres przysługuje

Pytanie: Na jaki okres przysługuje pracownicy przerwa na karmienie? Czy jest to okres bezterminowy? Czy pracownica musi aktualizować zaświadczenie od lekarza, że jest matką karmiącą?

Dominik Wajda
11 września 2009
Czas pracy pracowników oświaty Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Elastyczna organizacja pracy w szkole - w Kodeksie pracy 2023

Jedna z nowości w Kodeksie pracy obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r. to elastyczna organizacja pracy, nazywana czasami elastycznym czasem pracy. Z tego uprawnienia mogą skorzystać także pracownicy szkoły, ale nie na wszystkich stanowiskach. Elastyczna organizacja pracy to tak naprawdę kilka uprawnień, z których może skorzystać pracownik. Sprawdź, jak stosować elastyczną organizację pracy w szkole.

Archiwalny Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika szkoły

Czy dyrektor szkoły musi czy też jedynie może uwzględnić wniosek pracownika niepedagogicznego o obniżenie wymiaru czasu pracy? Co do zasady taki wniosek nie jest wiążący, niemniej jednak są przypadki, kiedy obniżenie wymiaru czasu pracy będzie obowiązkowe.

Archiwalny Pracowników należy informować o pracy zmianowej na bieżąco

Pytanie: W Regulaminie pracy szkoły jest informacja "na stanowiskach pracowników obsługi ustala się pracę zmianową". Czy pomimo tego zapisu w regulaminie, taką informację umieszczam dodatkowo w umowie o pracę jako punkt "dodatkowe warunki pracy: praca zmianowa”, czy też taką informacje muszę umieścić w warunkach zatrudnienia?