Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Sprawdź, jak w praktyce można segregować dokumentację pracowniczą.
Kandydat do pracy, a następnie pracownik jest zobowiązany do przekazania pracodawcy określonych danych osobowych. Sprawdź, czy istnieje obowiązek aktualizacji takich danych jak numer dowodu osobistego czy miejsce zamieszkania. Przekonaj się jakie są skutki posiadania nieaktualnych danych osobowych pracownika.
Pytanie: Gdzie w dokumentacji pracowniczej należy przechowywać formularz do ubezpieczeń z tytułu umowy o pracę (nowy pracownik)?
Pytanie: Jaki jest okres przechowywania wniosków urlopowych pracowników szkoły?
Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować czas pracy pracowników, w tym gromadzić informacje o godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy. Lista obecności pracowników szkoły nie obejmuje jednak wszystkich stanowisk. Sprawdź, którzy pracownicy szkoły muszą podpisywać się na liście obecności.
Jeżeli nie ma konieczności wykonywania obowiązków pracowniczych na terenie szkoły, dyrektor szkoły w okresie epidemii może wydać polecenie pracy zdalnej. Sprawdź, czy konieczne jest utworzenie regulaminu pracy zdalnej oraz czy wystarczy polecić pracę zdalną ustnie lub drogą e-mailową. Pobierz także przydatne wzory dokumentów dotyczących polecenia pracy zdalnej.
Pytanie: Czy pracownik po powrocie do pracy stacjonarnej powinien podpisać listy obecności za okres pracy zdalnej?
Pytanie: Jestem jednocześnie organem prowadzącym, dyrektorem, nauczycielem w przedszkolu niepublicznym. Jak powinnam dokumentować godziny swojej pracy?
Pytanie: Dla wszystkich nauczycieli, w tym dyrektora szkoły, sporządzana jest jedna lista płac. Czy dyrektor może zatwierdzić do wpłaty listę płac, na której i on się znajduje?
Pracodawca obowiązany jest do prowadzenia – osobno dla każdego pracownika – dokumentacji pracowniczej, w zakresie obejmującym m.in. kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Sprawdź, jaki jest okres przechowywania dokumentacji związanej z wynagrodzeniem w zależności od terminu, w jakim został nawiązany stosunek pracy.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty