Inne dokumenty kadrowe
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników szkoły . Świadectwa pracy, akta osobowe pracowników oraz wewnątrzzakładowe akty prawa nie będą już sprawiały Ci problemów!
Dokumentacja płacowa – okres przechowywania
Pracodawca obowiązany jest do prowadzenia – osobno dla każdego pracownika – dokumentacji pracowniczej, w zakresie obejmującym m.in. kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Sprawdź, jaki jest okres przechowywania dokumentacji związanej z wynagrodzeniem w zależności od terminu, w jakim został nawiązany stosunek pracy.
Dokumentacja dotycząca PPK – gdzie i przez jaki okres przechowywać
Pytanie: Przez jaki okres czasu i w którym miejscu powinniśmy przechowywać złożone przez pracowników dokumenty oraz oświadczenia związane z PPK (np. dotyczące przystąpienia lub rezygnacji z programu)?
Ewidencja godzin pracy dyrektora - menedżera
Pytanie: Dyrektor szkoły publicznej jest zatrudniony na podstawie ustawy - Kodeks Pracy. Dyrektor podpisuje listę obecności (miesięczną) na której również uwzględniane są usprawiedliwione nieobecności w pracy. Czy w związku z tym powinna być prowadzona jego miesięczna ewidencja czasu pracy uwzględniająca godziny rozpoczęcia pracy i jej zakończenia ?
Dokumentowanie wyjść prywatnych w ewidencji czasu pracy
Pytanie: W jaki sposób powinny być dokumentowane wyjścia służbowe i prywatne pracowników niepedagogicznych? Czy na indywidualnej liście obecności, gdzie pracownik zaznacza godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, może odnotowywać również czas wyjścia prywatnego w godzinach pracy, nie zaznaczając przy tym ich rodzaju?
Informacja o zajęciu komorniczym w dokumentacji pracowniczej
Pytanie: Czy pisma od komornika sądowego dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika powinny znajdować się w jego teczce akt osobowych? Jeśli tak to czy w części B czy w C?
Przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy
W trakcie rekrutacji dyrektor szkoły przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy. Sprawdź, jakie dane można pozyskiwać od osób ubiegających się o zatrudnienie w szkole, jak długo należy je przechowywać oraz co zrobić z danymi osobowymi osób, które nie zostały przyjęte do pracy.
Podpisywanie listy obecności w dniu, w którym pracownik jest na szkoleniu
Pytanie: Pracownik obsługi został oddelegowany na szkolenie podnoszące kwalifikacje służbowe. Szkolenie odbyło się w godzinach pracy, jednak w miejscu poza miejscem pracy. Czy pracownik w dniu szkolenia powinien złożyć podpis na liście obecności? Jak to zaznaczyć w ewidencji czasu pracy?
Uniknij 9 błędów w regulaminie pracy
Regulamin pracy jest bardzo ważnym dokumentem, regulującym prawa i obowiązki dyrektora oraz innych pracowników szkoły. Nie rzadko jednak zapisy regulaminu są niezgodne z prawem bo np. niewłaściwie są określone zasady wypłacania wynagrodzenia czy przewidywane są kary pieniężne za inne przewinienia niż wprost wymienione w przepisach. Tego wszystkie robić nie wolno! Co jeszcze należy wiedzieć i jak zmienić zapisy na prawidłowe? Zapraszam do lektury!
Informacja o zmianie regulaminu pracy w okresie epidemii
Pytanie: W jaki sposób należy udostępnić pracownikom nowy regulamin pracy w okresie epidemii koronawirusa, aby mogli się z nim zapoznać, jeśli nauczyciele pracują z domu, a pozostali pracownicy albo pracują zdalnie albo są na urlopach?
Karta czasu pracy w okresie przestoju
Pytanie: W jaki sposób powinna być wypełniona karta czasu pracy w czasie, gdy pracownik pozostaje w gotowości do pracy?
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
