W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie ma kwalifikacji do zajmowania danego stanowiska. Dla celów płacowych tacy nauczyciele traktowani są jak nauczyciele początkujący, jednak – co ważne – nie odbywają oni przygotowania do zawodu nauczyciela, ponieważ nie stosuje się do nich przepisów o awansie zawodowym.
Pytanie: Czy dla nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego, zatrudnionego na zastępstwo do zakończenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych, trzeba wyznaczyć mentora?
Pytanie: Nauczyciel początkujący od 1 września 2022 r. pracuje w dwóch szkołach w każdej – w każdej z nich ma ponad pół etatu. W której z nich realizuje przygotowanie do zawodu i dyrektor której szkoły wyznacza mentora?
Pytanie: Czy nauczyciel rozpoczynający pracę w szkole od 1 września 2022 r. od razu musi mieć przydzielonego mentora i rozpoczynać awans na nauczyciela mianowanego? W jakim terminie trzeba przydzielić mentora?
Zmiany w Karcie Nauczyciela obejmą również awans zawodowy nauczycieli za granicą. Dla tych nauczycieli opublikowano właśnie odrębny projekt rozporządzenia dotyczącego awansu. Sprawdź, co zawiera.
Z uwagi na planowaną nowelizację Karty Nauczyciela i związane z nią zmiany w ścieżce awansu zawodowego nauczycieli, konieczne będzie wydanie nowego rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Projekt nowego rozporządzenia został już opublikowany – sprawdź, jakie zasady chce wprowadzić MEiN.
Pytanie: Czy osoba, która nie ma matury, ale posiada tytuł mistrza w zawodzie i przygotowanie pedagogiczne, może rozpocząć przygotowanie do zawodu nauczyciela?
Pytanie: Czy dokonując oceny pracy nauczyciela w ostatnim roku przygotowania do zawodu można wybrać te same kryteria oceny pracy, co przy ocenie w drugim roku przygotowania do zawodu nauczyciela?
Pytanie: Nauczycielka (nauczyciel początkujący) zatrudniona na czas określony w trakcie trwania umowy zaszła w ciąże. Umowa została przedłużona do czasu porodu (tydzień temu urodziła). Kiedy należy dokonać jej oceny pracy?
Pytanie: Nauczycielka posiadająca odpowiedni poziom wykształcenia do nauczania przedmiotu, ale nieposiadająca przygotowania pedagogicznego została zatrudniona na 2 lata szkolne. W tym czasie nie uzupełniła przygotowania pedagogicznego. Czy należy wydać jej ocenę pracy w związku z ustaniem zatrudnienia?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty