Pytanie: Zatrudniliśmy nauczyciela na podstawie mianowania. W poprzedniej szkole rozwiązał stosunek pracy na mocy porozumienia stron. Czy należy wystąpić do poprzedniego pracodawcy o przekazanie akt osobowych? W jakich przypadkach następuje przekazanie akt osobowych do innej szkoły?
Pytanie: Czy oświadczenie o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych należy przechowywać w części A czy B akt osobowych?
Pytanie: Czy oświadczenie o wyborze głównego miejsca pracy nauczyciela należy przechowywać w części A czy B akt osobowych nauczyciela?
Pracodawca zakłada i prowadzi dla każdego pracownika akta osobowe. W aktach tych gromadzi się ważne dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia pracownika, a część z nich trzeba na bieżąco aktualizować. Zachęcam do zapoznania się z poniższym artykułem, z którego dowiesz się, kiedy należy skierować pracownika na badania okresowe czy szkolenie bhp, oraz jak często pracownicy powinni aktualizować swoje oświadczenia dotyczące korzystania z uprawnień rodzicielskich czy prawo do przerwy na karmienie piersią.
We wrześniu trwa nawiązywanie stosunków pracy z pracownikami szkoły, a tym samym powstaje obowiązek założenia akt osobowych. Zakres dokumentów zbieranych od pracowników jest różny w zależności od tego, czy są to nowozatrudnieni pracownicy, czy też są to osoby, które były już zatrudnione w danej szkole. Sprawdź, co powinny zawierać akta osobowe bezpośrednio po zatrudnieniu pracownika.
Pytanie: Nauczycielka od 1 września będzie uzupełniała etat w mojej szkole. Czy mamy złożyć dla niej akta osobowe? Jakie dokumenty kadrowe powinny być gromadzone w szkole, w której nauczyciel uzupełnia etat?
Pytanie: Podczas kontroli akt osobowych stwierdziłam, że w teczce kucharki zatrudnionej w przedszkolu brak świadectwa posiadania odpowiednich kwalifikacji. W odpowiedzi na moją prośbę o dostarczenie odpowiednich dokumentów, złożyła pismo, w którym informuje, że odpowiednie dokumenty dostarczyła przy nawiązywaniu stosunku pracy tj. 9 lat temu. Jakie działania mogę podjąć w przypadku konsekwentnego odmawiania przez pracownicę dostarczenia świadectwa posiadanych kwalifikacji?
Pytanie: Jak usuwamy karę upomnienia z akt osobowych, jeżeli jest tam wpisana i ma nadany kolejny numer? Czy trzeba wymazać ze spisu w części B akt czy robimy adnotacje, że kara uległa zatarciu?
Pytanie: Pracownica (pracownik niepedagogiczny) według dokumentów zawartych w teczce akt osobowych jest zatrudniona od 10.11.1988 r. (zaliczenie okresów pracy, zaszeregowanie). Niestety w teczce akt osobowych brakuje jakiejkolwiek umowy o pracę. Dyrektor przyjmujący pracownika do pracy juz nie pracuje. Jak ma postąpić w takiej sytuacji obecny dyrektor placówki?
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny szkoły, w związku z nienależytym wypełnianiem obowiązków służbowych, zgodnie z obowiązującym regulaminem premiowania, został ukarany pozbawieniem premii. Czy wniosek przełożonego o ukaranie oraz decyzja dyrektora dotycząca pozbawienia premii powinna znaleźć się w aktach osobowych pracownika? Czy po roku nienagannej pracy należy ją usunąć z akt osobowych pracownika?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty