Pytanie: Ile ważne jest szkolenie okresowe bhp dla poszczególnych stanowisk w szkole?
Pytanie: Nauczyciel przez cały rok szkolny przebywał na urlopie bezpłatnym, w trakcie którego wypadał termin okresowego badania lekarskiego. Czy po powrocie nauczyciela do pracy należy skierować go na badania okresowe?
W czasie wakacji nauczyciele w szkołach feryjnych korzystają z urlopu wypoczynkowego. Jeśli w tym okresie nauczyciel zachoruje, a choroba ta będzie trwała dłużej niż 30 dni, niezbędne będzie skierowania go na badania kontrolne. Sprawdź, kiedy skierować nauczyciela na te badania - w czasie ferii czy po 31 sierpnia?
Od 2 stycznia 2012 roku nie obowiązuje przepis, który wprost nakazywał kierowanie wszystkich pracowników szkół i przedszkoli na badania na nosicielstwo. Dyrektorzy, mimo wszystko zlecali te badania swoim pracownikom, a kontrole organów prowadzących podważały podjęte decyzje. Poznaj stanowisko Głównego Inspektoratu Sanitarnego w sprawie badań sanitarno - epidemiologicznych w placówkach oświatowych i sprawdź, których pracowników szkoły musisz skierować na te badania.
Pytanie: Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim od 17 czerwca 2013 r. do 29 lipca 2013 r. W związku z tym, że niezdolność do pracy jest dłuższa niż 30 dni musi on być wysłany na badania kontrolne. Czy powinien je wykonać zaraz po zakończeniu zwolnienia lekarskiego czyli 30 lipca 2013 r. czy dopiero 1 września 2013 r., czyli po zakończeniu ferii letnich?
Pytanie: Czy pracownicy szkoły (nauczyciele, pracownicy administracji, sprzątaczki, konserwatorzy, palacze c.o.) muszą wykonywać badania sanitarno - epidemiologiczne? Czy dyrektor szkoły powinien kierować na takie badania? Czy są one obowiązkowe?
Pytanie: Jakie warunki bhp powinny zostać spełnione na stanowisku pracy osoby (sprzątaczki) ze stwierdzonym znacznym stopniem niepełnosprawności, która powinna pracować w warunkach pracy chronionej?
Pytanie: Czy pracownikowi wracającemu z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego muszę wydać skierowanie na badanie kontrolne?
Pytanie: Nauczycielka mianowana przebywała w głównym miejscu pracy na zwolnieniu lekarskim - opieka nad dzieckiem. Jednakże w tym czasie, w ramach dodatkowego zatrudnienia, świadczyła pracę w ramach umowy zlecenia w jednej z sąsiednich szkół. Jakie konsekwencje powinien wyciągnąć wobec niej główny pracodawca?
Pytanie: Jak wyglądają zasady zwrotu pracownikowi kosztów za okulary korekcyjne? Czy pracodawca zwraca tylko za szkła czy także za oprawki i wykonanie?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty