Pytanie: Czy dyrektor szkoły ma prawo sprawdzić alkomatem trzeźwość pracowników przed przystąpieniem do pracy?
Pytanie: Pracownik zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego w szkole swoje dziecko. Obecnie jest po rozwodzie, a dziecko pozostaje pod stałą opieką matki. Matka dziecka zwróciła się do szkoły z prośbą o wydanie zaświadczenia, że za ostatni miesiąc składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zostały za pracownika odprowadzone (zgłoszenie ZCZA). Dokumenty te są potrzebne do wyjazd dziecka na obóz za granicę. Do wniosku matka dziecka załączyła oświadczenie, że ojciec dziecka (nasz pracownik) wie o planowanym wyjeździe. Czy musimy uzyskać zgodę pracownika na wydanie takiego dokumentu?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania złożył wniosek o wydanie legitymacji służbowej w dniu 24 lutego 2012 r. Jaka będzie data ważności tej legitymacji?
Pytanie: Nauczyciel po raz drugi wystąpił z wnioskiem o wystawienie nowej legitymacji służbowej. Nauczyciel ten trzy lata temu otrzymał taką legitymację, za którą zapłaciła szkoła. Czy powinniśmy po raz kolejny ją zamówić i za nią zapłacić?
Pytanie: Zdarza się, że pracownik obsługi przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu lub po tak zwanym "przepiciu". Czy mogę w razie konieczności przeprowadzić badanie alkomatem i czy pracownik musi się na to badanie zgodzić?
Pytanie: Nauczyciel przedstawił dyrektorowi dokumenty ukończenia studiów magisterskich, podyplomowych oraz kursu kwalifikacyjnego (zarządzanie oświatą). Na dokumentach widnieje tylko jedno imię, a nauczyciel posiada dwa imiona. Czy posiadane przez nauczyciela dokumenty są poprawnie wypisane, czy należy dokonać ich sprostowania?
Pytanie: Jakie obowiązki spoczywają na kierowniku filii szkoły? Kto wyznacza mu zakres obowiązków?
Pytanie: Czy dyrektor szkoły w zarządzeniu dotyczącym zwrotu kosztów za samochód osobowy, wykorzystany w celach służbowych, może wprowadzić zapis, że pracownik otrzymuje 50% stawki określonej przez rozporządzenie?
Pytanie: Jak się bronić przed mobbingiem w szkole? Jak ewentualnie sprecyzować pismo do sądu?
Stopień niepełnosprawności pracownika wyznacza ilość i formę dodatkowych uprawnień. Należą do nich np. obniżona norma czasu pracy, prawo do dodatkowego urlopu czy zwolnienie od pracy na czas wykonywania badań specjalistycznych. Osoba zarządzająca placówką musi znać te przepisy i stosować je do swoich pracowników. Sprawdzamy, co dokładnie trzeba zapewnić pracownikom niepełnosprawnym zatrudnionym w szkole, a czego z kolei nie mogą żądać.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty