Pytanie: Czy nauczyciel wybrany na opiekuna samorządu uczniowskiego może odmówić objęcia tej funkcji?
Pytanie: Czy nauczyciel specjalista realizuje dyżury w czasie przerw międzylekcyjnych?
Od 1 września 2022 r. nauczyciele muszą realizować godziny dostępności w szkole, przedszkolu i placówce oświatowej. Obowiązek realizacji tych godzin spoczywa właściwie na każdym nauczycielu. Są one przeznaczone na konsultacje z uczniami i ich rodzicami. Organizacja godzin dostępności stanowi zaś obowiązek dyrektora szkoły. Sprawdź, jaki jest wymiar godzin dostępności nauczyciela i dowiedz się, jak je zaplanować.
Nauczyciel, który przedstawi orzeczenie o niepełnosprawności, ma obniżaną tygodniową normę i wymiar czasu pracy. Do tego wprowadza mu się 7-godzinną dobową normę czasu pracy (a zarazem wymiar czasu pracy). Oznacza to konieczność aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia. Sprawdź, jak to zrobić.
Każdy nauczyciel, w ramach czasu pracy, ma obowiązek realizować tzw. godziny dostępności. Nauczyciele zatrudnieni w szkołach feryjnych korzystają z urlopu w czasie ferii letnich, więc w tym okresie ich nie realizują. Sprawdź, czy zatem nauczyciele przedszkola powinni realizować godziny dostępności także w czasie wakacji.
Pytanie: Ile godzin powinien być w szkole kierownik świetlicy 26 czy 40?
Dla nauczyciela można wprowadzić czterodniowy tydzień pracy, ale nie w każdym przypadku. Z drugiej strony nie zawsze skrócenie tygodnia pracy będzie konieczne. Wystarczy tak ułożyć zajęcia, by nauczyciel realizował je w niektóre dni tygodnia.
Dyrektorzy dość często przydzielają okienka dla nauczycieli w ramach ich czasu pracy. Czy takie rozwiązania są zgodne z prawem? Tak, ale należy tu spełnić kilka warunków.
Przerwy świątecznej nie można utożsamiać z feriami zimowymi. Nauczyciele w czasie tej przerwy co do zasady nie korzystają z urlopu wypoczynkowego. Z drugiej strony nie są to dni wolne od pracy. Jak więc zorganizować pracę nauczycieli w czasie tej przerwy? Rozwiązanie w artykule.
Dodatkowe umowy zlecenia (a właściwie o świadczenie usług) zawierane z pracownikami nie są niczym zaskakującym, także w realiach oświatowych. Jak zatem pogodzić taką dodatkową umowę z wymogiem zapewnienia minimum 11-godzinnego odpoczynku dobowego? Wyjaśnienia w artykule.
Zajmie ci to jedynie 2 minuty