Zmiana warunków pracy nauczyciela
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zmiany wymiaru etatu i stanowiska nauczyciela oraz przeniesienia służbowego nauczyciela. Poznaj procedury, które obowiązują Cię, gdy chcesz zmienić umowę o pracę nauczyciela.
Postępowanie karne przeciwko nauczycielowi a przekształcenie umowy w mianowanie i podwyżka
Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. W międzyczasie wszczęto przeciwko niemu postępowanie karne za przestępstwo popełnione umyślnie. Sprawdź, czy stosunek pracy nauczyciela ulegnie przekształceniu w mianowanie oraz ma czy prawo do podwyżki w związku z uzyskaniem wyższego stopnia awansu zawodowego.
Przekształcenie umowy w mianowanie a zaświadczenie o niekaralności
Nauczyciele zatrudnieni na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, którzy uzyskali stopień nauczyciela mianowanego w sierpniu, od 1 września będą zatrudnieni na podstawie mianowania. Sprawdź, czy przekształcenie umowy w mianowanie wymaga przedłożenia nowej informacji z KRK.
Luki prawne w Karcie Nauczyciela – uzupełnienie etatu w innej szkole do doprecyzowania
Uzupełnienie etatu nauczyciela w założeniu ma zapewnić mu pełny wymiar zajęć poprzez przydział części godzin zajęć w innej szkole. Rozwiązanie to niestety bywa nadużywane, co każe zastanowić się nad ograniczeniem jego stosowania do ściśle określonych przypadków. Warto także rozważyć uzależnienie uzupełnienia pensum w szerszym zakresie od zgody nauczyciela.
Wniosek nauczyciela o przedłużenie umowy o pracę – czy wymaga odpowiedzi dyrektora szkoły
Nauczyciele, którym kończy się umowa na czas określony składają wnioski o przedłużenie zatrudnienia lub zatrudnienie na czas nieokreślony od nowego roku szkolnego, wskazując przy tym niekiedy nawet godziny, które można im przydzielić (np. godziny nauczycieli, którzy planują przejść na emeryturę). Sprawdź, czy dyrektor szkoły musi odpowiadać na wniosek nauczyciela o przedłużenie umowy o pracę.
Przekształcenie umowy nauczyciela w mianowanie w czasie choroby
Pytanie: Nauczycielka w sierpniu uzyska stopień nauczyciela mianowanego. Obecnie jest w ciąży i od września planuje przejść na zwolnienie lekarskie. Czy aby nastąpiło przekształcenie umowy w mianowanie nauczycielka musi przepracować chociaż kilka dni we wrześniu?
Przeniesienie do innej szkoły nauczyciela, który zgodził się na ograniczenie zatrudnienia
Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który wyraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia może zostać przeniesiony do innej szkoły?
Czy od polecenia uzupełnienia pensum można odwołać się do sądu (wyrok Sądu Najwyższego)
Nauczyciel, na którego nałożono polecenie uzupełnienia pensum w innej szkole, musi wykonywać część obowiązków służbowych w innej szkole, choć nie jest jej pracownikiem. Od wielu lat nauczyciele i dyrektorzy zadawali sobie pytanie, czy uzupełnienie pensum może być zakwestionowane przed sądem pracy? Ważne stanowisko w tej kwestii sformułował Sąd Najwyższy w wyroku z 8 października 2021 r.
Co z umową o pracę z art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela i awansem zawodowym po uzyskaniu kwalifikacji
Nauczyciele bez kwalifikacji do prowadzenia danych zajęć zatrudniani są na podstawie odrębnej umowy o pracę na czas określony, w ramach której nie mogą odbywać przygotowania do zawodu w ramach awansu zawodowego. Uzyskanie pełni kwalifikacji przez nauczyciela powoduje zaś, że dalsze zatrudnienie na podstawie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela jest bezpodstawne. Sprawdź, jakie kroki powinien w takiej sytuacji podjąć dyrektor.
Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela – kiedy można ją złożyć i czy warto ją przyjąć
Zgoda nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia to z jednej stronie niższa pensja (adekwatna do wymiaru zajęć), z drugiej zaś zachowanie zatrudnienia na podstawie mianowania i w razie pojawienia się możliwości organizacyjnych, możliwość powrotu na pełen etat. Sprawdź, kiedy dyrektor szkoły może złożyć nauczycielowi propozycję ograniczenia zatrudnienia oraz jakie są wady i zalety wyrażenia zgody na ograniczenie etatu.
Zobowiązanie do uzupełniania etatu w innej szkole nauczyciela, który może mieć pełny etat w szkole macierzystej
Pytanie: Nauczyciel w szkole macierzystej może realizować pełny wymiar zajęć i 3 godziny ponadwymiarowe. Organ prowadzący sugeruje jednak, by przydzielić mu 17/18 godzin, a 1/18 będzie uzupełniał etat w innej szkole. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
