Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć, dla których brakuje godzin z przyczyn organizacyjnych, mogą dostać propozycję zmiany stanowiska pracy. Często w ramach dopełnienia etatu proponowane jest stanowisko wychowawcy świetlicy. Nauczyciel zatrudniony dotychczas na innym stanowisku nie musi się zgadzać na taką zmianę, lecz wtedy otrzymuje wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela, co umożliwia przejście w stan nieczynny. Warto jednak pamiętać, że możliwe jest przywrócenie nauczyciela ze stanu nieczynnego – również na inne stanowisko. Sprawdź, w jakich warunkach może to nastąpić, np. w przypadku pracy w świetlicy szkolnej.
Aneks do umowy o pracę nauczyciela jest najczęściej stosowanym narzędziem do wprowadzania zmian w zakresie wymiaru etatu. Dyrektor szkoły, chcąc zwiększyć pensum nauczyciela w trakcie roku szkolnego, musi jednak podjąć decyzję, czy nowy wymiar zatrudnienia ma obowiązywać do końca zajęć dydaktycznych, czy do zakończenia roku szkolnego. Taki wybór ma istotne konsekwencje – szczególnie finansowe – ponieważ wpływa na wynagrodzenie urlopowe nauczyciela.
Pytanie: Czy po uzyskaniu kwalifikacji pedagogicznych należy zmienić umowę zawartą na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela?
W związku ze zmniejszeniem liczby godzin religii i etyki w nowym roku szkolnym 2025/2026 w wielu szkołach konieczne może okazać się. W wielu przypadkach oznacza to niemożność zapewnienia im pełnego etatu. Czy w związku z tym zamiast zmniejszenia wymiaru zajęć bądź wypowiedzenia możliwe jest przydzielenie katechecie innego stanowiska pracy np. wychowawcy świetlicy? Czy taki nauczyciel musi wówczas mieć kwalifikacje nauczyciela wychowawcy w świetlicy szkolnej? Sprawdzamy, czy nauczyciel religii w świetlicy szkolnej to realna alternatywa.
Pytanie: Nauczyciel realizuje obecnie 20/18 godzin zajęć. Wiem, że w przyszłym roku szkolnym będę mogła przydzielić mu tylko 18/18. Kiedy i jak poinformować o tym nauczyciela?
Przekształcenie umowy o pracę nauczyciela w mianowanie następuje z mocy prawa wyłącznie w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony. Sprawdź, co zrobić, jeśli w czasie trwania umowy o pracę na czas określony, zostaną spełnione warunki do zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania.
Porozumienie stron (tzw. aneks do umowy o pracę) jest najszybszym i najprostszym sposobem zmiany warunków zatrudnienia. Co do zasady do jego zawarcia potrzebna jest tylko zgoda pracownika i pracodawcy. W szkołach samorządowych są jednak sytuacje, w których zmiana warunków pracy za porozumieniem stron nie zawsze jest możliwa.
Pytanie: W umowie o pracę nauczyciela przez pomyłkę wskazaliśmy, że została ona zawarta na okres od 01.09.2024 r. do 31.09.2025 r. (zamiast 31.08.2025). Jak poprawić błąd w umowie o pracę?
Nauczyciele zatrudnieni na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, którzy w grudniu uzyskali stopień nauczyciela mianowanego, od stycznia z mocy prawa są zatrudnieni na podstawie mianowanie. Sprawdź, jakie dokumenty należy przekazać nauczycielowi po przekształceniu umowy w mianowanie.
Pytanie: Nauczyciel wspomagający zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć w sierpniu uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. Czy należy przekształcić jego umowę o pracę w mianowanie?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty