Pytanie: W nowym roku szkolnym w szkole będzie tylko jedna klasa I. Brakuje godzin dla 2 nauczycielek z edukacji wczesnoszkolnej. Jedna z nich będzie spełnia przesłanki do emerytury, druga obecnie do świadczenia kompensacyjnego. W klasie II uczy nauczycielka przeniesiona przez organ prowadzący do naszej szkoły, która nie kwalifikuje się do ww. świadczeń. W treści przeniesienia stwierdzenie: "nie dłużej niż na 3 lata" (czyli 31.08.2017 r,). Jak powinienem postąpić w opisanej sytuacji? Jakie obecnie ma prawo nauczyciel przeniesiony?
Pytanie: Czy dyrektor szkoły macierzystej z której nauczyciel był przeniesiony na okres od 01.09.2015 r. do 31.08.2016 r. do innej placówki zgodnie z art. 19 ust. 1 Karty Nauczyciela, może wręczyć wypowiedzenie temu nauczycielowi, gdyż od 01.09.2016 r. nie będzie mógł zagwarantować godzin dla ww. nauczyciela spowodowanym zmniejszoną liczbą oddziałów. Po roku przysługuje nauczycielowi prawo do powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko pracy. Czy dyrektor może mu wypowiedzieć stosunek pracy?
Pytanie: Od września 2016 r. na terenie naszej Gminy w sąsiedniej miejscowości powstaje nowa szkoła. W związku z tym zmniejszona zostaje liczba dzieci i godzin, co w konsekwencji prowadzi do redukcji etatów dla nauczycieli. Jakie kroki i działania podjąć aby przenieść nauczycieli do nowo powstającej szkoły? W jakim terminie należy wręczyć im przeniesienie i w jakiej formie? Co w takim wypadku, jeśli nauczyciel nie wyrazi zgody na przeniesienie?
Pytanie: Nauczyciel przebywający na urlopie wychowawczym złożył prośbę o obniżenie wymiaru zatrudnienia do 1/2 etatu z możliwością powrotu do pracy od 1 września 2016 r. W jaki sposób należy prawidłowo zmniejszyć wymiar zatrudnienia w trakcie trwania urlopu wychowawczego?
Pytanie: Czy nauczyciel może odmówić pracy w pełnym wymiarze godzin, jeżeli w maju zgodził się na ograniczenie zatrudnienia, a po naborze dyrektor szkoły cofnął propozycję zmniejszenia wymiaru pensum?
W trakcie wakacji nauczyciele zdobywają wyższe stopnie awansu zawodowego, w tym stopień nauczyciela mianowanego. Pod kilkoma warunkami, oznacza to przekształcenie umowy o pracę w akt mianowania. Sprawdź, kiedy i w taki sposób należy dokonać zmiany podstawy prawnej zatrudnienia, a kiedy - mimo uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego - stosunek pracy nie ulegnie przekształceniu w mianowanie.
Pytanie: Czy zawierając porozumienie stron w sprawie zmiany warunków pracy nauczyciela należy, oprócz podania nowego wymiaru, wpisać także należną za ten przydział kwotę wynagrodzenia zasadniczego i wszystkich dodatków oraz kwoty dodatków niezależnych od zasadniczej? Jak powinno wyglądać prawidłowo sporządzone porozumienie w tej sprawie?
Pytanie: Nauczyciel otrzymał propozycję ograniczenia wymiaru zatrudnienia w roku szkolnym 2013/2014 w związku z brakiem godzin. Okazało się, że będzie możliwość uzupełnienia etatu, ponieważ inny nauczyciel poszedł na urlop dla poratowania zdrowia. W jaki sposób należy sporządzić umowę o uzupełnienie etatu za nieobecnego nauczyciela?
Pytanie: Od nowego roku szkolnego nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę będzie miał zmniejszoną liczbę godzin. Czy potrzebna jest jego zgoda na taką zmianę warunków pracy?
Pytanie: Co powinno zawierać pismo przekazujące teczkę akt osobowych nauczyciela, który zostaje przeniesiony do innej szkoły zgodnie z art. 18 ust. 4 Karty Nauczyciela?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty