Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!

Wiek przedemerytalny nie chroni przed zmianą warunków pracy

Pytanie: Czy można ograniczyć etat pracownikowi obsługi zatrudnionemu w gimnazjum w związku z reformą oświaty? Pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej.

Przeniesienie na inne stanowisko rozwiązaniem w przypadku nadwyżek kadrowych

Pytanie: Gimnazjum z dniem 1 września 2017 r. zostanie włączone do szkoły podstawowej. Kierownik administracyjny zatrudniony na czas nieokreślony w gimnazjum ma 65 lat. Natomiast robotnik gospodarczy w gimnazjum ukończy 65 lat w listopadzie 2017 r. Obaj panowie w momencie przeniesienia będą w wieku przedemerytalnym, a jednocześnie nie przewiduje się dla nich etatów w szkole podstawowej. Jakie kroki powinny być wobec nich zastosowane?

Przyjęcie wypowiedzenia zmieniającego wystarczy do zmiany warunków pracy

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy, które przyjął. Czy w związku z tym pracownikowi dać umowę z nowymi warunkami?

Powierzenie innej pracy na okres do 3 miesięcy

Pytanie: Czy dyrektor może oddelegować innego pracownika na czas nieobecności w pracy intendenta?

Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na pełny etat aktualnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, zaś jego obowiązki od pół roku wykonuje w ramach umowy na zastępstwo inny pracownik, który ponadto zatrudniony jest na 1/2 etatu w ramach umowy o pracę. Czy możliwe jest i zasadne, żeby pracownikowi, który zastępuje nieobecnego, ustalić główną umowę o pracę w wymiarze 1 etatu, natomiast wskazane pół etatu etatu zamienić na umowę na zastępstwo bądź zlecenie?

Zwolnienie pracownika a ponowne utworzenie zlikwidowanego stanowiska

Pytanie: W jaki sposób dyrektor może zwolnić pracownika obsługi zatrudnionego na czas nieokreślony, kiedy ten nie wywiązuje się z obowiązków i korzysta z częstych zwolnień lekarskich?. Nie chcielibyśmy zwalniać pracownika dyscyplinarnie, a za porozumieniem stron nie będzie to możliwe. Istnieje jednak możliwość likwidacji jego stanowiska pracy na pewien okres czasu, w którym przekaże obowiązki innemu pracownikowi. Na jak długo musimy zlikwidować stanowisko magazyniera aby sprawa nie skończyła się w sądzie pracy ?

Zmiana zakresu obowiązków pracownika w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Pracownik administracji jest w wieku ochronnym w związku z art. 39 Kodeksu pracy. Czy mogę mu zmienić zakres obowiązków tj. zwiększyć zakres pracy o dodatkowe czynności?

Zmiana umowy na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony

Pytanie: Czy możliwa jest zmiana rodzaju umowy o pracę z umowy na zastępstwo w umowę na czas nieokreślony?

Tymczasowe przekazanie obowiązków głównego księgowego innemu pracownikowi

Pytanie: Dyrektor chce wyznaczyć innego pracownika do wykonywania obowiązków głównego księgowego w czasie jego nieobecności w pracy. Jak to prawidłowo zrobić? Poproszę o wzór dokumentu.

Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej szkoły w związku z likwidacją stanowiska pracy

Pytanie: Czy pracownica niepedagogiczna, która jest w ciąży, może zostać przeniesiona do innej placówki, podlegającej pod ten sam organ prowadzący, z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Tematyka

Poradnia

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania
 
Zadaj pytanie ekspertowi »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Zajmie ci to jedynie 2 minuty

wiper-pixel