Jak postąpić, gdy pracownik we wniosku o przyznanie świadczenia z ZFŚS podaje nieprawdziwe informacje? Na szczęście w pewnym zakresie takie dane można zweryfikować.
Czasami zdarza się, że pracownik zawiera z tą samą szkołą drugą umowę o pracę obejmującą inne stanowisko pracy. Takie rozwiązanie w niektórych przypadkach jest zgodne z umową o pracę. Co w związku z tym ze wstępnymi badaniami lekarskimi?
Pytanie: Czy pracodawca może przedłużyć okres używalności odzieży i obuwia roboczego, jeśli pracownik zgłasza brak potrzeby wymiany (odzież i obuwie robocze nie są zniszczone i nadają się do dalszego użytkowania)?
Zakup okularów dla nauczycieli pracujących zdalnie może być dofinansowany zarówno jako świadczenie pomocy zdrowotnej jak również jako środek ochrony w ramach BHP. Na jakich zasadach można skorzystać z tych rozwiązań?
Przedłużająca się pandemia rodzi frustracje, które mogą być odczuwane także przez pracowników szkoły. Wyrazem tego może być np. odmowa zakładania maseczki na terenie szkoły. Sprawdź, jak zareagować na taką sytuację
To dyrektor wykonuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę. Dyrektor musi więc zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pobytu w szkole lub placówce i uczestnictwa w zajęciach organizowanych przez szkołę poza jej obiektami. Dotyczy to nie tylko uczniów, ale także pracowników szkoły. W tym zakresie jednym z podstawowych obowiązków są szkolenia BHP pracowników oświaty.
Praca nauczyciela szkoły specjalnej cechuje się specyfiką. Czy to oznacza, że nauczyciel ten powinien odbyć dodatkowe badania lekarskie przed dopuszczeniem do pracy? W grę wchodzą nie tylko rutynowe badania wstępne, ale może także badania specjalistyczne. Poza tym nie można zapominać także o badaniach sanitarno-epidemiologiczne. Sprawdź, jakie wykonać badania lekarskie dla nauczyciela szkoły specjalnej, nim rozpocznie on pracę w takiej szkole.
Pytanie: Czy szkolenia bhp dla pracowników może prowadzić zatrudniony w szkole specjalista ds. bhp
Pytanie: W orzeczeniu lekarskim wydanym dla nauczyciela po badaniach kontrolnych lekarz medycyny pracy wskazał, że nauczyciel jest zdolny do podjęcia pracy na stanowisku nauczyciela ze wskazaniem, że może dźwigać do 10 kg. Czy takie orzeczenie jest prawidłowe? Co powinien zrobić dyrektor.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty