BHP pracowników oświaty
Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych. Znajdź odpowiedzi na nurtujące Cię pytania dotyczące badań okresowych i kontrolnych, szkoleń bhp , a także zasad kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników.
Koszty badań lekarskich przed urlopem dla poratowania zdrowia dla nauczyciela – obowiązki dyrektora szkoły
Karta Nauczyciela jasno określa, kto ponosi koszty badań lekarskich wymaganych do udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. W praktyce wielu dyrektorów szkół wciąż ma wątpliwości, czy to nauczyciel musi pokryć wydatki związane z badaniami u lekarza medycyny pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy oraz co dokładnie wchodzi w zakres kosztów finansowanych przez szkołę.
Dofinansowanie do okularów dla pracowników szkoły - ważny obowiązek pracodawcy
W ramach obowiązków związanych z BHP w szkole dyrektor musi zapewnić określonym pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok. Zwykle w tym celu pracownikom przyznaje się dofinansowania do okularów lub szkieł. W artykule wyjaśniamy, komu i na jakich zasadach przysługuje dofinansowanie okularów.
Skierowanie nauczyciela na badania do lekarza medycyny pracy przed upływem ważności badań okresowych
Pytanie: Nauczyciel przedstawił zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz rodzinny stwierdził przeciwskazania zdrowotne do pełnienia dyżurów międzylekcyjnych. Jak zareagować na to zaświadczenie?
Jak przeprowadzić kontrolę zwolnień lekarskich pracowników szkoły i przedszkola
Kontrola zwolnień lekarskich pracowników szkoły i przedszkola leży po stronie płatnika składek czyli szkoły, jeżeli zatrudnia ona minimum 20 pracowników. W pozostałych przypadkach zwolnienia lekarskiego kontroluje wyłącznie ZUS. Dowiedz się, czy dyrektor ma uprawnienie czy też obowiązek kontrolować chorych pracowników. Sprawdź, jak zweryfikować, czy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z przeznaczeniem. Upewnij się także, kto za te kontrole zapłaci.
Czas na zgłoszenie choroby zawodowej w przypadku przejścia na emeryturę
Pytanie: Jestem emerytem, ale nadal pracuję w szkole. Czy 2-letni termin na zgłoszenie choroby zawodowej liczy się od momentu przejścia na emeryturę czy faktycznego zakończenia pracy?
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy pracownika szkoły – obowiązki dyrektora
Oceny, czy dane konkretne zdarzenie stanowi wypadek do pracy lub z pracy powinien dokonać pracodawca w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy po przeanalizowaniu zebranego materiału dowodowego. Obowiązki pracodawcy w przypadku szkoły wykonuje oczywiście dyrektor. Sprawdź, jak ustala się, czy doszło do wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Badania kontrolne – jak liczyć okres niezdolności do pracy
Przed dopuszczeniem do pracy po okresie niezdolności do pracy pracodawca powinien skierować pracownika na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy. Badanie takie jest konieczne w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. W oparciu o stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniamy, jak liczyć okres niezdolności do pracy, od którego zależy konieczność skierowania pracownika szkoły na badanie kontrolne.
Zwolnienia lekarskie tylko na dni robocze a badania kontrolne
Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, przy czym jego zwolnienia dotyczą tylko dni od poniedziałku do piątku. Na czas weekendów nie ma zwolnienia. Czy w takiej sytuacji, po długiej chorobie, należy wysłać pracownika na badania kontrolne, czy można zezwolić na powrót do pracy?
Skierowanie na badania lekarskie a urlop wypoczynkowy - przed czy po
Po nieobecności trwającej dłużej niż 30 dni dyrektor szkoły musi skierować pracownika na badania kontrolne. W tym celu powinien przedstawić mu skierowanie na badania kontrolne. Czy w sytuacji, w której pracownik szkoły zamierza przejść na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim, takie badanie jest konieczne przed rozpoczęciem urlopu?
Zatrudnienie u kilku pracodawców a zwolnienie lekarskie (L4)
W aktualnych realiach oświatowego rynku pracy zatrudnienie w więcej niż jednej szkole i placówce oświatowej jest powszechnym zjawiskiem, zwłaszcza w przypadku nauczycieli. Zastanówmy się zatem, co w przypadku, gdy pracownik zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy musi on przedstawić L4 także w innej szkole?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
